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我有个朋友，前段时间从老东家那里二次离职了。

当初为了寻求更好的发展，他选择了离职。虽然领导也挽留过，不过他执意要走，强扭的瓜，就不甜了。

他去了一新的产业领域，在那里做了没到两个月，又回到了老东家那里。

一来，两个月的时间接触，他发现和现在老板合不来。观点上总是有偏差。这让他不舒服，老板也不舒服。

二来，老东家还一直在联系他。尤其是知道他在新的单位过得并不算好，就更加积极了。

他本来对回去也有顾虑，但是几番沟通下来，还是选择了回去。

可是，回去后没两个月，又换了工作。

不知道是自己心理作用，还是确实回去后就贬值了。在他离职那段时间，新招了一个人进来，等他再回去，领导更偏向于新人。他回去后，居然感觉受到了排挤。

这是他第一次后悔做了回去的决定。

当他再次从公司里出来的时候，老板没有挽留。

离职返聘是许多职场人会碰到的情形。前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力。

很多公司也会将离职返聘列为一种招聘渠道。

但对于员工而言，返聘回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，因此面对前东家的返聘意向，很多人不知作何选择。

有人啥也不想，回去也就回去了。有人却会前思后想，纠结要不要回去。

回与不回，换做谁，都不好回答。因为不管选择哪个，结果都可能有好，也有坏。

这恰恰是做决定里，最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏，选择才变得更加复杂。

在我看来，离职了就不要回去了。

原因很简单，选择离职，一定是不想在这里继续做下去了，不论什么原因。想要又更好的发展也好，已经厌倦现在也罢。

这一举动，已经表明，你个人是在期待着更好的归宿。说句不好听的，“吃着碗里的，望着锅里的”，就是要离职员工当时的心态。

要说此时缘分还未尽，我是不怎么相信的。

所以，一个走了又回来的人，说白了只有一种情况，就是外面混得不好，想要退回到原来的位置上。

而企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人，并不是企业有多么的博爱，单纯只是因为你还有被利用的价值。

你也不想想，谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人？你还真把公司当“老实人”，当“备胎”了？对不起，公司比你想象的还要精明。

所以，如果问我，离职是否建议再回去。从内心来说，我不建议。因为再回去，多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你，撵你走，丝毫不会心软。

但是，我这个建议并不一定是你想要的答案。实际上，如果在外面混不好，老东家又希望自己回去，为什么不回去？

也就是说，这两者的考虑出发点是不同的。

不回去，是站在长远角度的考虑。回去，则是基于目前的现实状况。

只要回去，能够获得较好的福利待遇，保证生活开支，回去就不成问题。

唯一的问题是，自己要时刻做好再次走人的准备。如果依旧不想走，那就得确保自己的能力，能够持续被公司所需。也就是自己依旧要成长。

这一点，就算再出来，也是必须的。因为再出来，就真的回不去了。而不想在外面混得很差，就需要强大的能力做为自己的后盾。

不管怎么说，归根结底自己都是打工的。打工要的，无非就是更高的薪资、更好的待遇，所以，不论离职还是回去，从个人角度出发，都是无可厚非的。

只是自己需要知道，没有哪一个企业会因为你是老员工就多一分关爱。企业是经济体，经济体就要产生利润。你如果没办法贡献利润，就不要想企业对你有多好。

所谓劳动力，就是出让单位劳动，获取单位报酬。只有单位劳动价值越高，单位报酬才可能高。

一句话，企业会叫你回去，但你得想好，自己有没有回去的资本。