劳动者辞职的方式有三种，想要紧急离职，可以根据情况选择其中一种：

第一种，与单位协商一致解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第36条，向单位说明情况，通常都能立即离职。这种方式离职，除非单位提出赔偿作为同意解除的条件，或者单位出资对员工进行了专业技术培训且约定了服务期而服务期未满，不用赔偿。

第二种，提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前三天通知单位解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第37条，这种方式，除非单位出资对员工进行了专业技术培训且约定了服务期而服务期未满，否则员工不用赔偿。

第三种，单位存在违法行为（未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工利益、单位欺诈胁迫使劳动者在违背真实意思情况下签订劳动合同造成劳动合同无效等）时，可以立即通知单位解除劳动合同，立即离职。法律依据是《劳动合同法》第38条，此时，不论单位是否出自进行过培训或者单位规定过需要支付赔偿，劳动者的离职行为是合法的，不用支付任何赔偿。

当然，还有第四种，不合法的离职方式，不辞而别或通知一下单位然后就离职，这种离职方式违法，如果因突然离职给单位造成了损失，单位是可以要求员工承担赔偿责任的。

总的来讲，第三种是最合适的，但前提是证明单位存在违法行为。其次是第一种，好好协商也能达到尽快离职的目的。第二种必须等够30天或3天。