定义

辞职即辞去职务，主要是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，也指由政府机构或社会组织等依法选出的工作人员向政府机构或社会组织等提出辞去当选职务的行为。

参考法规：

l 《劳动法》第31条、第32条

l 《劳动合同法》第9条、第37条、第38条、第50条

l 《劳动合同法实施条例》第26条

用工实践中的关键

1 劳动者辞职的种类

劳动者辞职一般有四种情形：

（一）用人单位有严重过错，劳动者可立即辞职

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此种情况下，劳动者辞职无需承担提前解除劳动合同的违约责任，比如违反服务期约定的违约责任。

（二）用人单位有过错，依法提前通知，劳动者可以辞职

此种情况下，劳动者辞职无需承担提前解除劳动合同的违约责任，比如违反服务期约定的违约责任。用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，属于该种情况：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（三）用人单位无过错，试用期外，根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位辞职

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

此种情况下，劳动者辞职需要承担提前解除劳动合同的违约责任，比如违反服务期约定的违约责任。

（四）用人单位无过错，试用期内，根据职工自己的选择，提前3日通知用人单位辞职

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2 员工辞职管理的十大误区

误区（一）：员工辞职必须提前30日通知用人单位

• 员工在试用期辞职，只需提前三日通知。
• 用人单位有重大过错，员工可以立即辞职，无需提前告知。
• 用人单位有过错，员工只要提前告知，就可以立即辞职，无需提前30日。

误区（二）：员工辞职需申请并经过用人单位有关领导批准

• 辞职是法律赋予劳动者的权利，无需经过用人单位或其领导批准。

误区（三）：服务期或脱密期未结束，员工不能辞职

• 用人单位有重大过错，员工可以立即辞职。
• 用人单位有过错，员工只需履行提前告知义务即可辞职。
• 员工违反服务期约定辞职的，辞职有效，但用人单位可以追究其违约责任。

误区（四）：扣押员工档案、社保关系或证件、押金等，来阻止员工辞职

• 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

误区（五）：员工辞职，依靠其关系进入用人单位的近亲属等也必须辞职

• 用人单位与每名员工间都是独立的劳动关系。
• 用解决近亲属等就业来吸引人才的办法存在需要的人才离职、不需要的其近亲属等却无法依法辞退的风险。

误区（六）：用人单位拒收辞职信，就可以使员工辞职无效

• 辞职信送达即生效，无论单位是否查看和接收。

误区（七）：不给辞职员工开离职证明，处罚“不忠诚者”

• 开具离职证明等是用人单位的法定义务。
• 因未开具离职证明等给劳动者造成损失的，用人单位还应赔偿。

误区（八）：员工提出辞职，只能等到30日满才可以让其离职

• 企业如果支付员工此期间的正常工资，可以让其提前办理手续并离职，无需耗到30日满，以免影响工作氛围等。

误区（九）：员工提出辞职，可以让其立即离职

• 除员工同意立即离职外，企业不能强迫提出辞职的员工立即离职。
• 企业要求提出辞职的员工提前离职，需要支付员工期间的工资才可以。

误区（十）：员工辞职，必须以书面形式通知

• 员工试用期辞职，可以口头形式通知。
• 企业有严重过错导致员工立即辞职的，员工无需书面通知企业。

3 员工辞职管理的正确步骤

正确的员工辞职管理，一般包括以下几个方面：

（一）要求并确认员工提交书面辞职报告，确认员工辞职理由。

书面辞职报告是员工主动离职的证明。

不同的辞职理由会决定企业是否需要支付经济补偿、是否能够依法追究员工的违约责任等事项。

（二）告知员工应承担的相关责任、享有的权利。

比如保密义务、工作交接责任等。

（三）告知员工相关的离职交接事项、可离职时间等。

离职交接事项视企业具体情况而定。

可离职时间可以自员工提出辞职起30日后；也可以由企业与员工协商确定；企业也可以向员工支付满30日间的报酬，让员工提前离职。

（四）办理离职交接。

• 工作交接
• 薪酬结算等
• 开具离职证明
• 社保、档案关系等的转出

（五）必要时，依法主张企业作为用人单位的权利。

• 如果员工违法解除劳动合同给企业造成了损失，企业可以依法要求员工承担赔偿责任。
• 如果员工违反了服务期约定，企业可以依法追究其违约责任。

（六）必要时，安排合适人员与离职或即将离职员工进行离职面谈。