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「怎样书写作业辞职报告」辞职报告的书写格式

时间:2023-04-26 18:04:02 阅读: 评论: 作者:佚名



1. 目标

规范与员工解除劳动合同的程序,保证集团各项业务工作的连续性。

2. 适用范围

适用于集团员工离职情况处理。

3. 术语和定义

4. 职责

4.1. 人力资源部

4.1.1. 及时了解员工在工作期间的工作表现,根据各部门岗位要求,审核部门负责人(或其分管领导)提出的对不符合部门岗位要求的员工的解除、终止劳动合同的建议;

4.1.2. 审核离职申请和建议,具体经办离职审批、面谈等过程;

4.1.3. 负责通知员工办理离职手续;

4.1.4. 与员工结算薪金等;

4.1.5. 档案转出、停购保险;

4.2. 离职员工所在部门负责人

4.2.1 及时把员工离职信息告知分管领导及人力资源部;

4.2.2 负责指定人员与离职人员进行工作交接;

4.2.3 及时采取商业秘密脱密措施;

4.3. 人力资源部、用人部门分管领导、集团总裁审核、审批离职申请。


5. 工作程序

5.1 离职申请

5.1.1员工在劳动合同有效期内提出辞职的,应当提前三十日以书面形式通知部门负责人和人力资源部(异地项目公司员工通知项目部综合管理科,由综合管理科转交集团人力资源部);

5.1.2 在试用期内,员工可以随时通知公司解除劳动合同:

5.2 离职程序

5.2.1 有意离职员工递交离职申请书;

5.2.2 各级审核人根据情况决定是否与辞职人员沟通,进行挽留;

5.2.3 对于普通员工,在部门负责人(或其分管领导)及人力资源部与辞职人员进行沟通后,如仍坚持离职,人力资源部负责办理离职手续;

5.2.4 对于中层管理以上级别人员在经分管领导和人力资源部与其沟通后,需报集团总裁,集团总裁决定是否与其沟通,若经沟通后仍坚持离职,人力资源部负责办理离职手续;

5.3 办理离职手续

5.3.1 人力资源部通知该员工办理离职;

5.3.2 人力资源部将《离职手续审批表》交离职员工办理离职手续;

5.3.4 离职人员按照《离职手续审批表》办理对接移交手续;

5.3.5 人力资源部最后通知离职人员结清薪金、办理档案转移等事宜;

a) 与员工解除劳动合同:

b) 公司有权对以下情况之一者,即时解除劳动合同。而无需事先通知员工,亦无需提供任何补偿:

1. 试用期证明不符合录用条件的;

2. 严重违反公司管理制度、规定和职务行为规范的;

3. 被依法追究刑事责任的;

4. 严重失职,对公司利益造成重大损失的。

c) 对有下列情形之一者,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:

1. 员工患病或非因工受伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;

2. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;

4. 公司经营困难发生经济性裁员的。

d) 与员工解除、终止劳动合同关系程序:

1. 用人部门负责人(或其分管领导)提出申请,报人力资源部负责人审核;

2. 人力资源部负责人组织对该员工解除劳动合同原因进行调查了解,并将有关建议和审核意见报用人部门分管领导审核;

3. 分管领导审核并给出同意意见后,对于中层管理人员以上人员报集团总裁审批;

4. 审批结束后,由人力资源部和离职人员确定离职相关事项;

注:项目部副科级以上人员按此程序办理,其他人员由项目部自己办理,集团人事部备案;

各子公司副总经理以上人员按此程序办理,其他人员由子公司自己办理,集团人事部备案;


6. 相关记录

6.1离职手续审批表

离职手续审批表


姓名:          职务:         离职前部门:

离职日期:   年   月  日       薪金截止日期:  年  月  日

离职原因: □试用期离职 □辞职 □协商解除劳动合同 

□劳动合同到期不续签 □不再复职

户口确认:户籍所在地:______ 市(县)______ 区____________街道______________________________

相关部门/人员意见:

手续提示

所在部门负责人(或主管领导)
工作交接


签名:

日期:

□ 书面文件和档案,电脑资料的交接

□ 工作备忘录的整理

□ 对外工作关系和客户交接

□ 部门负责人(或主管领导)通知网络管理员停止离职人员的所有电子权限,包括内部网使用账号、电子邮箱地址等

集团财务部总经理


签名:

日期:

□ 归还所借备用金

□ 信用卡透支状况及账户注销

□ 外部培训费用结算

□ 各类欠款(车改、房改等)

人事行政部


签名:

日期:

□ 归还办公用品,及其他公物

□ 归还电脑及相关设备

□ 异地项目部离职人员由项目部综合管理科配合办理

所在部门

分管领导

签名:

日期:

备注:请全部填妥上述各栏目后,赴集团人力资源部办理下列手续,并由人力资源部呈送审批

集团人力资源部总经理


签名:

日期:

□ 归还员工手册

□ 档案、保险的保管和处理

□ 培训协议执行情况

□ 劳动合同或其它特殊协议

□ 异地项目部离职人员由项目部综合管理科配合办理

□ 薪金结算内容直接呈报集团分管财务领导审批

审计监察部负责人

签名: 日期:

集团总裁

签名: 日期:

本人于 年 月 日与单位解除劳动合同,并已完备离职手续,对上述相关安排无异议。

(签名)

年 月 日

□ 告知能长期联系的通讯方式:

□ 电话: 手机:

□ E-mail:

□ 手机、电话上必填一个,其中E-mail电子邮箱要求非公司邮箱

备注:此表原件将由人力资源部存档,作为与职员的离职协议依据,具有法律效力


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