近日，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

如此对待女性怀孕的公司，显得有些不厚道了。 在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。

员工怀孕了就要员工自动离职，这岂不是怀孕就意味着失业了。女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利。

此前，媒体曾报道有“女员工入职没几天就宣布怀孕，产假结束提出辞职”的资讯，但这种情况毕竟是少数个例。

让员工签字一旦怀孕自动离职，这种霸王条款是不受法律保护的，但是总有些公司会提出类似协议让员工签字。

好把自己应负的企业责任推得一干二净。但还是有一些人愿意遵守，你看，公司都提前告知我了，我也知晓签字了，不怪公司。

有健全的法律武器，但我们却没有真正去使用它。这因素有很多，比如有的人法律意识比较淡薄，法律知识匮乏，另外有顾虑因为打官司对自己也需要时间成本等。

公司要求一旦怀孕自动离职，本来就是一件很不正常的事情。但却有人愿意遵守，如今被媒体曝光了，引起了舆论关注，事情才有更进一步的进展。

公司要求一旦怀孕自动离职，你不签字公司对你有意见，你签字了，要是最后真的离职了，对公司有意见，跟公司打官司，就算赢了官司，也得到相应的赔偿，公司不要你了。

求职时下一个公司也可能会因为这件事把你婉拒，想想也挺无奈的，也只能苦笑。