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整理之前的案例，发现一个很有共性的问题，销售人员离职了，公司就不发提成了。希望这篇文章可以帮你看好你的钱包，维护你的收入！
众所周知，绝大多数公司会对销售人员或者市场人员制定销售管理办法，销售人员按照销售额计算提成奖金，不管是利润提成核算还是销售额核算。销售提成是销售人员收入的重要来源。
底薪往往都比较低，维持个基本生活。在招聘的时候也会和候选人重点宣传激励制度，希望用诱人的高提成制度吸引优秀销售人才的加入。
盘子里的不一定会发给你
在制定销售政策的时候，公司往往为了保护公司的资金安全，制定的激励制度比较严谨苛刻，需要达到相应的条件才能触发奖金核算。尤其是在奖金的计提支付条件上。最常见的就是公司会明确规定销售人员获得提成的前提是，公司必须收到销售合同完成后的应收货款，更有的公司会规定销售人员必须在职才能享受该笔销售提成。看到这里的你是不是也曾遇到过类似的情形呢？这些制度造成很多销售人员离职后无法获得销售提成的奖金，由此引发了越来越多的纠纷。
让我们通过案例来看看具体情况是怎么发生的。夏某加入新能源公司，于2017年5月签署劳动合同，从事新能源设备销售的工作，双方在劳动合同中进行了约定：夏某的底薪3500元，提成奖金根据销售额按比例确定。2018年8月底，张某提出离职，要求公司结清2018年5-8月的提成款。公司在其办理离职手续时，告知他这四个月的提成款共计6万元。但是其中有笔合同的应收款还没有收到。应收款核算提成为2万元，按照公司的提成管理办法，因为还有应收款，所以只能支付4万元。其余2万元因已提出离职不予支付。夏某不同意遂把公司告上法庭。
企业为了规避经营风险而制定了这样的政策，为了防止发生应收账款成为坏账而做出了风险共担的规定，同时也能防范销售人员与客户恶意串通以虚假合同的方式骗取提成款的行为。不管是什么样的目的，虽然从道理上是行得通的，但并不意味着这样的做法符合法律法规。《劳动合同法》中就有明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
- 首先根据公司销售管理办法，员工在职期间，应收款回到公司账上后计发提成，是允 许的。那么当员工离职的时候，企业是不能因为员工已经离职了而不兑现提成款的。公 司的规定违反法律要求的时候是无效的。
- 其次销售人员与客户签订的销售合同产生的纠纷是属于买卖双方缔结的契约，属于《合同法》范畴，不能成为企业拒付员工提成奖金的合法理由，应将提成发放给销售人员。
- 在实际执行中可能还会出现企业要求已经离职的员工配合企业继续追缴应收款，在应收款收回后发放奖金提成的做法，就更值得商榷了。首先这不能成为企业支付提成的前置条件（上文已经阐述了）。其次催收的行为是要付出劳动的，严格意义上说企业还应该支付相应的劳动报酬。离职员工愿意配合属于情分，但没有义务这样做。
最终上述案例中，夏某获得了全部的提成。
还有些企业将部门收款目标与个人进行了挂钩，你还遇到过什么奇葩要求欢迎告诉大家！
不管什么样的变异要求，提成的部分应该记发和离不离职没有关系。
阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！