近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多年轻人在毕业之后，一方面希望自己能够获得高薪的工作岗位，能够在岗位中脱颖而出，另外一方面又看到自己在工作岗位中总是长时间的熬夜加班，会有数不尽的压力，不知该如何化解，不同的从业者因为学历有所差异，能力有基本的区别，所以在找工作时自然就会千差万别。

但是不可否认的是一些高学历的从业者他们绝对不会放过进入大公司的机会，即便是在一些普通的工厂工作，他们也愿意接受，因为对于他们来说，能够在大公司的一些工厂打拼，可以获得理想工资，又能够帮助自己有长远有保障性的发展。

调查的时候看到，会有很多工厂在招聘员工的时候开出非常高的薪资待遇，甚至有不少工厂达到了6000元到8000元以上，但是还有很多年轻人他们并不愿意进入小工厂，而是进入华为的工厂工作，到底是因为什么原因呢？为什么大家不愿辞职呢？

李女士在工厂工作了近5年的时间，她对于工厂还是有众多了解，因为她发现找工作的时候确实会有很多工厂的招聘广告上写着月薪可以达到6000甚至8000元以上，并且还会给员工缴纳五险一金，但是在进入工厂之后，大家会发现领导不仅不会给大家交五险一金，而且还会扣除员工的节假日福利待遇，没有当初所承诺的福利工资，仅仅只有三四千，关键是上班的强度堪比996。

很多打工者都不是傻子，他们在吃过一次两次亏之后自然就不会继续吃亏上当，不少工厂在招员工的时候自己就不诚信，首先采取高薪承诺的方式吸引大家，但是当真正进入工厂之后却没有办法得到当初所承诺的招聘待遇，所以大家并不愿意在工厂里自愿加班，而且对于工厂比较严格的管理制度也是非常反感的。

李女士如今在华为的工厂能够获得6500元的薪资，对于他来说工作压力并不算是很大，而且在岗位中可以学习到很多的经验和技术，虽然一些核心的工作岗位对于从业者的专业要求是非常严格的，但是在李女士看来，只有不断学习不断提升能力，才能够让自己有非常好的发展方向，至少会比一些普通的电子厂或者服装厂的前景要好很多。

李女士总结到，在岗位中工作不仅非常体面，而且工资也不低，每年入职的人数也是很多的，所以大家在做对比的时候就会发现，无论是薪资待遇还是工作条件，工作环境包括其他方面的优势都是非常明显的，那么大家在工作几年之后，自然就不会有离职的想法了。

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