【案件描述】

2013年，老李入职某集团公司，2015年3月，集团母公司安排他去下属二级公司工作，岗位和薪资都没有变化。

2019年8月，集团业务整合，将老李工作所在的二级公司出售给第三方，随后老李又被集团的一纸调令调回了母公司，但一直没有给老李安排具体的工作，为此，老李找领导沟通过多次，让公司安排岗位，每次沟通的结果最后都是让他在家继续等通知。

2020年11月1日，老李不想再这样耗下去了，就给公司交了辞职申请书，希望公司予以批准，公司对此未做任何回复。

2020年12月9日，老李收到了一份公司发来的解除通知，通知上载明:由于老李长时间不到岗工作，存在旷工行为，严重违反了公司纪律，因此公司决定即日起与老李解除劳动关系。解除通知书的落款日期为2020年11月13日。

【案情发展】

收到公司的解除通知后，老李既意外又生气，明明是公司不安排工作在先，自己多次主动找领导沟通，都让在家等通知，结果公司还倒打一耙，说自己长期旷工。

于是老李提请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

【案件诉求&结果】

庭审中，老李出示了劳动合同、工资流水、要求安排工作的沟通记录和公司发给他的解除通知书等证据，来证明自己是遵循公司安排在家等通知，不存在旷工行为，公司以旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除，应该支付赔偿金。

公司则提交了老李在2020年11月1日手写的辞职申请书，表示是老李自己辞职，无权要求赔偿。

案件经审理后，最终认定是老李提出辞职，从而双方劳动关系解除。

【律师评析】

当劳动者和公司在同一个时间段内，都向对方作出解除劳动关系的行为时，究竟是辞职还是辞退，关键点就在于解除行为的生效时间或者生效前提。

根据劳动合同法的相关规定，劳动关系的解除有以下这些方式：

1、劳动者因为个人原因提前30日向公司提出辞职的，一般30日期满后，劳动关系即可解除；

2、劳动者以公司存在不缴纳社保、拖欠工资等过错行为提出解除的，只要解除通知送达给公司，即可解除劳动关系；

3、公司与劳动者协商一致解除的，解除时间以双方协商的时间为准；

4、公司以劳动者存在严重违纪等情形解除或者经济性裁员的，解除通知送达至劳动者后即可解除劳动关系；

5、公司以劳动者存在不胜任工作等理由解除的，可以提前一个月通知劳动者，待期满后劳动关系解除；或者选择额外支付一个月工资，在解除通知送达至员工当下就可解除；

从以上的解除方式来看，不论是否需要提前通知对方，解除行为生效的一个必备前提是必须将解除通知送达至对方。

本案中，老李是在2020年11月1日向公司递交了辞职申请，根据劳动合同法的规定，他的解除行为依据是劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，鉴于公司未对辞职申请做任何的表态，那么老李的辞职行为将在30天期满后生效，也就是劳动关系在2020年11月30日解除。

公司发给老李的解除通知里载明的理由是长期旷工，严重违反劳动纪律，那么公司的解除行为依据是劳动合同法第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，由于该解除通知书是在2020年12月9日才送达给老李，即便解除通知的落款日期是2020年11月13日，解除通知是生效时间还是在12月9日。

这样一来，在公司的解除通知发生效力的时候，双方之间的劳动关系早都因为老李的辞职申请在2020年11月30日就解除了，对于一段已经解除的劳动关系，公司后面发的解除通知也就没有任何意义了。

我们不知道公司当初为何选择迟延了半个月才向员工发出解除通知，但是公司很幸运的因为这个迟延行为，躲过支付违法解除赔偿金的法律责任。如果公司在11月13日写完解除通知，就立马发给员工的话，那么这个案子将是另一种结局了。

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