我是一名小学老师，担任小学五年级班主任工作。最近遇到一件事情，让我非常的烦恼。事情是这样的：一天，我正在办公室批改学生的作业，忽然，班里两名正副班长进来，我看着他俩，语气柔和地问：“你们有事情吗？”“老师，我们想辞掉班干部的职务。”“什么？”我大吃一惊。你们可是我的左膀右膀啊！怎么说不干就不干，那怎么行呢？“到底是怎么回事？你们可以说清楚吗？”两个孩子你看着我，我看着你面面相觑谁也不先说话。过了好一会儿，我着急了：“你们即使想辞掉班干部的职务那一定是有原因的，那就说吧。”“是……是……”正班长侯森吞吞吐吐，欲言又止。“侯森你把话说完整一些，不用着急。”我说。侯森犹豫了一会儿，终于鼓起勇气说：“老师，还是让薛强、谭伟来做我们班的班长吧。”“为什么？”我不解地问。难道你们不知道薛强、谭伟是我们班学习最差的两名学生吗？他们不仅学习差而且还是班级上最捣乱最不停指挥纪律又不好的学生，你们说他俩做班干部能管理好班级吗？“老师，我本意也不想辞去班长职务，可是我爸非让我辞职的。”侯森说出这样一句话，令我很不解。如今许多家长为让孩子当上班干部不仅与老师拉关系而且还让孩子与同学拉关系的例子屡见不鲜的。侯森的父亲侯某为什么不让儿子做班长呢？”

正在我百思不解的时候，只见正班长侯森流着泪向我道出了实情。原来，侯森的父亲侯某与薛强的父亲在一个单位工作，薛强的父亲是单位的一把手，而侯某是他手下的一个普通科员。他们俩从读高中到大学都是同学，毕业后又分配到同一个单位。可薛强的父亲处处都高于侯某的。不论读书时做班长、校学生会主席、还是如今的千人以上第一领导，这些都让薛强的父亲骄傲。而唯一让薛强的父亲心里不舒服的是自己儿子不争气，学习成绩差不说，在班上又被侯某的儿子支来使去的，处处要听侯某儿子的指挥，感觉自己的脸上无光。而薛强又经常向父亲说班长总是在同学面前批评他，这更让薛强的父亲心里不痛快了，于是，就常向儿子吹风，要儿子把班长“搞”到手，同时，他在单位还明里暗里向侯某施压，这些侯某已经感觉到了。目前企业单位都在实行人员分流，薛强的父亲感到这是个机会，侯某也预感到自己再不让儿子辞职，说不准啥时自己就得“分流”了。他回家把事情的严重性与儿子说明并劝说儿子，要他赶快把班长一职让给薛强……

副班长林涛呢，他叙述的情形与侯森的也差不多。“老师我再不辞职我妈就要下岗了，我父亲已经下岗了，如果我母亲在下岗，我的家……求求老师让谭伟做班长吧。”副班长林涛说着说着，两行眼泪淌了出来。

听了两个孩子的话后我心里很不是滋味，过了好一会我看着他俩说：“你们先回去吧，让我考虑考虑。

两名学生走后，我思虑了很长时间，我想就让薛强、谭伟先干着，后进生也更需要锻炼锻炼的！最后我决定调整班干部：换了我班学习最差，最捣乱的两名学生——薛强与谭伟。当我在班级宣布时学生们都惊讶不已，议论纷纷的。

学生们对我的决定，所表现出来的不满意，是在我的预料中的。可我也真的没有办法，说实在的，我也不想因为自己的固执，而让我的学生的父母亲伤心流泪，下岗分流啊！

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