随着95后进入职场

社会上开始出现吐槽95后的声音

“难管”、“看不懂”、“责任心不够”

这群生活条件比90后还要优越的

95后到底能靠得住吗？

在西湖之声的《城市报话机》节目中

王女士说出了工作中与部分95后同事的故事

王小姐在一家早教咨询机构担任顾问主管，91年的她，已经有一定的工作经验，负责单位的招聘面试工作，最近面试了一批95后年龄段的应届毕业生，很想吐槽！王小姐的单位是儿童培训机构，工作大部分是面对家长、小朋友的，结果有应聘的95后就穿着吊带、短裙，浓妆艳抹的就过来面试了！

简历也不带，就跟面试官讲，你网上可以下载的呀。王小姐觉得非常诧异，如果这样，为什么要过来面试？

更让王小姐感到郁闷的是，不少95后新人，工作一段时间之后觉得不太合适，马上就出现一些懈怠的情绪，交代的工作都做不完。

确定辞职，说走就走，工作也不交接好，这个人就不见了。

其实我们工作时间很舒服，都是下午上班，他们既然有一个舒服的工作时间，不用挤早、晚高峰，但是他们并没有珍惜这样的工作环境。

王小姐说：“我不是很能理解这些年轻人，为什么不扎扎实实学东西，而就想着要加薪？我这个年龄段的朋友都已差不多做到中层，在他们的工作领域，我们遇到的管理问题都差不多。

因为新进来的实习生，都会出现一些这样那样的令人不满意的情况， 怎么样才能让这些95后理解，工作需要自己投入，进步才能挣到更多的钱。”

王小姐通过西湖之声《城市报话机》，初入职场的向95后弟弟妹妹们喊话：先找到一份工作，把自己的经验积累起来，下一步才有资格思考，如何靠自己的能力获得升职加薪。一点辛苦，一点不顺，就选择放弃，并不是勇敢，是不懂事。

听友观点

元寶君：

也不是所有95后都是这个工作态度，我现在团队的几个96年、97年的小朋友工作都特别努力，都是很拼的。

楠雅：

‍毕业之前老师教育我们，用怎样的态度去面试和工作，所以我不管是在简历还是形象上都是做了一定功课的。人的态度决定一切，我也是95后，我觉得我一直是抱着这样的信仰对待我的工作。

NS：

我是一个公司的CEO，感觉现在新人的综合素质不如以前，招聘一份工作，最起码对于这个公司的尊重、对自己这份工作的尊重。有很多人来的时候衣冠不整，甚至身上有异味，我感觉就是很不好。

蚂蚁：

我们单位30好几岁的老员工，工作也没责任心，不懂还不问，最后出来的东西不对，浪费时间。说到底不是95后的问题，是人的问题。人对待工作的态度和家教、见识都有关系。

逸：

我在银行工作了两年，之后在移动工作了四年，如今阿里工作了13年，我觉得生活就是一个坑，只要坚持刨这个坑，你总有一天会遇到好的萝卜，年轻人还是不要经常换工作。

生活就是一个坑

只要坚持刨

你总有一天会遇到好的萝卜！

最怕是刨半途放弃，啥也没得到！

您遇到的萝卜，是怎么刨到的？