根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，履行劳动合同，遵守劳动纪律是员工的义务。如果单位有相应的工作任务和工作安排，要求员工到岗工作，并且提供了防疫的劳动条件和保障条件，员工处于无症状或者轻症，身体符合到岗工作的条件下，是无权拒绝返岗工作的。如员工拒绝到岗，无法完成工作任务，单位可依据劳动合同对其扣发工资奖金，甚至解除劳动合同。

如果单位无法满足防疫的条件，员工到岗可招致交叉感染风险，员工有权拒绝到岗。对此单位不能员工未到岗拒绝发放工资。

那么员工阳了公司能辞退吗

当然是不能辞退。

员工患新型冠状肺炎后企业不可解除或者终止劳动合同。

员工在实施隔离或治疗期间不能提供正常劳动的，企业也不能解除劳动合同，而且还需要按照正常的工资支付，如果是超过一个月的，那么也需要支付最低工资标准的工资水平，保障其基本的生活。

目前新冠病毒的伤害没有那么大，排除员工重症情况之外，如果企业强行解除劳动合同，可能要面临违法解除的赔偿金，从企业的角度可能需要考虑成本及内部影响。

分享几个有关“阳”和劳动者切身利益的法律贴士：

一：上班阳了算不算工伤？

答：根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定，只有医生、护士等防疫一线的相关工作人员，在上班时间感染新冠，才算是工伤；其他普通的上班族，无论是感染新冠还是出现阳性都不算工伤。

二：同事阳了，自己担心被感染，不愿意去公司上班算旷工吗？

答：同事阳了，因为自己有顾虑，不与公司沟通，也没有请假，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作，一旦有同事阳了，当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式；其他情况下，则要和用人单位友好协商，选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

三：用人单位是否可以拒绝录用或者辞退“阳过”的人员？

答：以核酸检测或者抗原测试阳性为由，拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工，都属于对“阳过”人员的歧视，违反了《劳动法》，构成了违法解除，应支付经济赔偿金。

四：员工的同住人员阳了，员工居家隔离，这种情况可以吗？

答：员工的同住人员如果阳了，甚至是确诊了，这名员工可能是密接，按照相关规定是要居家隔离的，所以密接人员不去上班有一定的依据。但是这件事还是要跟用人单位进行沟通和协商，事后以此为由先斩后奏，用人单位还是有可能以旷工为由进行处理的。

五：如果不想上班，谎称自己阳了，是否会违法？

答：谎称自己阳了，甚至伪造相关检测证明，是一种伪造证明材料欺骗公司的行为，如果查实，用人单位可以按照单位的规章制度来处理，最简单就是可以算旷工。

六：公司要求上班需要测抗原或者核酸检测，费用谁承担？

答：按照“新十条”的要求，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不查验健康码。所以非特殊场所的公司要求员工进行抗原检测或核酸检测是不合理的，产生的相关检测费用，都应当由公司承担。因为这是在政策规定以外，公司额外对员工提出的要求。