找工作其实就是一个双向选择的过程，不仅是公司在选择我们，我们也在选择公司，所以一般都会有试用期。不少人在入职两三天后可能觉得工作并不适合自己选择离职不做了，那这几天有工资吗？那如果是工作几天被公司辞退了呢，是否也有工资？公司是否应该给予补偿呢？今天小编给大家讲解下。

一、入职三天就离职有工资吗？

首先要明确的是，入职三天离职也是有工资的，公司应当按照出勤天数计发工资报酬。主要法律依据是根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以先和用人单位协商，协商不同和当地的劳动监察大队举报，或是想仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、入职三天公司不给工资怎么办？

如果你入职三天就离职，用人单位不给你发放工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果因为试用期不符合要求等原因，克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

进行投诉时，要携带自己本人身份证，收集用人单位全称、负责人姓名及联系电话，能够证明自己在用人单位上班的相关证据（劳动合同，工牌，打卡记录等），由劳动保障监察大队下达限期改正。如果用人单位逾期不改正的，劳动保障监察大队可以对其下达行政处罚处理决定，劳动者可以主张用人单位支付其拖欠工资数额百分之五十到百分之一百的赔偿金。如果逾期未执行，还可以申请强制执行。

三、入职3天被辞退有补偿吗？

如果在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违法用人单位的规章制度，给用人单位造成巨大损害，亦或是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退劳动者。劳动者并没有特别的救济途径。

不过如果在入职期间，公司没有正当理由擅自辞退试用期员工属于违法行为。员工试用期间，公司如果想要辞退员工，必须举证证明员工不合格。一般情况下，公司辞退员工的前提是达不到岗位要求，但员工是否能够达到岗位要求，不仅仅是领导一句话的事。在实习前，双方应明确约定考核要求，在培训结束后双方还要签订文件，确认员工对考核内容知情。

公司无故辞退员工，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额和工作年限息息相关，最高可以获得一个半月的工资赔偿。可以和用人单位协商，或是申请劳动仲裁。