文【小鱼】
01
如果你还记得“公司没我不行!”炒了老板后第2天，答应一起走的兄弟接替了我中描述的小A与新来上司“硬刚”闹僵，潇洒扭头，拍屁股甩手不干的事情，那么今天就是小鱼来汇报后续情节的时刻了。
先来回顾一下上集剧情：
小A与新老板处处不对付，冲动辞职前最著名的那句话至今还如雷贯耳——“我要是走了，敢保证他们再也找不到像我这样能干的人！”一副地球离了他就转不动，公司要垮掉的架势。
小鱼清楚地记得当时评论区里不少朋友还试图为小A站队，称 “有能力的人都这暴脾气，到哪都有饭吃。”还有人为小鱼那句“小A还是没有在外面吃过苦，以后肯定要后悔”的结论炸毛，殊不知当时我还真希望小A能够有骨气、有血性地永不回头。
只可惜这世上打脸的事算好了偏不差这一件。在与他人偶尔的交谈中得知，小A离职后其实一直在转弯抹角地向留下的同事打听公司业务的近况，团队的状态，甚至前两周还托人传话称“想要回来”。理由竟是，
那个与我不对付的上司既然也离职了，我也可以回来了吧。
无独有偶，小A隔壁团队之前一个主管也是心痒痒，谈了女朋友后被嫌弃坐办公室工资低，嚷嚷着转行当销售赚大钱去了。结果半年不到的时间也话里话外想回来，也是没谁了。
用当事老板的话说：“这俩人，走之前，大大小小的老板都被他们大放厥词批了一遍，还怎么回来？况且团队主管的位置早已有人顶替了，回来做一线员工他们愿意么？”
其实在现实职场中，先前离职的人再回到老东家的事情，真不少见，什么几进几出的小鱼也见过好几例。只是，与前东家团队关系闹僵、话说得特别绝决的，就想都别想了。
那么小鱼就来聊一聊，作为一个成熟专业的职场人，我们正确的离职姿势应该是如何的呢？回头草不是不能吃，但又该如何吃好呢？
02
职场中的9字箴言无外乎，
要么忍、要么狠、要么滚。
道尽了职场中不亚于钮钴禄.甄嬛式的隐忍、被逼无奈的狠辣与心酸。
但凡事都有因果循环，你种了什么样树，就结什么样的果子，这在实际上十分狭小的职场圈里是十分明显的。特别体现在离职这个环节。
一般说来，不管你是与上司合不来，或是对同事忍不了，还是犯了事被开掉，除了公司犯罪被你告上法庭，离职的时候一些基本的法则还是要遵循的。
（1）拿到新东家书面offer后再提离职。
一个人成不成熟，有没有基本的常识与社会经验，全看他遇事沉不沉得住气。有人如小鱼分享的“这个人不行，一点Sense都没有！”职场中的Sense到底指什么？中安安一般，光得到了面试机会就欣喜若狂、面对现东家就趾高气昂，第二天火速离职，显然是不成熟的。
但也有人五十步笑百步，说我得到了对方HR的口头offer，总算可以脱离现在的苦海啦！凭着一嘴口头支票就贸然提离职，显然也是极其不明智的。
现实中，虽然罕见，确实也有人得了书面的offer也有被放鸽子，有苦无处诉的，更何况是口说无凭的一通电话呢？
因此，当你被邀约面试了，甚至一路过关斩将被口头承诺了，千万别沉不住气，急吼吼想得瑟显摆。一切等你入了顺利办完新工作的入职手续才算保险。
（2）先口头知会离职意向，后书面正式提出。
这一条显然只适用于员工主动辞职的情形了。有些人确实拿到了优厚的新offer，心中十分满意，人也就轻飘起来。
不想再做谨小慎微谦卑状，也许还有点赌气看好戏的心态，也就直接一封洋洋洒洒辞职信抛给老板、老板的老板与HR。这样的举动无疑是会把人家打个措手不及。
人家第一反应会质疑：你这上级怎么当的，下属的思想动态居然一概不知？
因此，口头聊过之后再书面正式提出，会给予上级一些缓冲与接受的时间。也许只是一两天，但也足够避免惊吓与尴尬。这也是一种体贴。
（3）正式提出离职后，不被老板挽留所动摇。
有些人手握offer，跟老板提离职后，老板通常有何反应？小鱼就给你做个总结：
- 绝大多数老板会毫无诚意、象征性的说点有的没的（比如帮你找对象啦）来挽留你，你稍一坚决就果断放手了——真相是，你确实没有那么不可替代哈，不过面子上还是要做个姿态。
- 还有一部分老板会给出与新东家持平、或更高的薪资涨幅来挽留你，你此时一定十分心动！但小鱼还是要劝你三思而后留，因为这往往是缓兵之计，等找好比你更便宜的顶替你的人之后会果断一脚把你踢开，脸比书还翻得快！—— 真相是，你是不可替代，但只是这三到六个月。
- 还有极少数老板会诚心诚意拿着权限以内的真金白银来留你，但你可以问自己这一个问题——为什么一定要到走的时候才这么做？真相是，你还是没那么重要罢了。
总而言之，除非你确信自己是行业内笃定十分稀缺的人才，有足够的议价权，你再考虑留下的选项吧。没有人喜欢被威胁！
（4）妥善协商最后一个工作日，做好工作交接。
拿到新offer后，有人往往自己就很急，想早日“跳出火坑”。有人呢迫于新东家的时间压力，需要赶快入职。无论哪一种，与现公司妥善协商最后一个工作日，确保工作交接的完整与准确是一个人的职业修养。
你可以火急火燎离开留下烂摊子，世界很小，你祈祷自己的这档子事不落话柄就好。
（5）被问新去向模糊交代即可，试用期后再透露。
如果你在办理离职手续，或者吃散伙饭时，实在顶不住大家的好奇心，张口说出自己的新去向，那么请准备好承担可能的风险。
现实中，有人因为透露了新公司名字被现公司HR生生搅黄的，也有人被妒火中烧的现同事去捣鬼造谣的。你可以痛骂怎有这样看不得别人好的人，怎有这样只听一面之词的蠢公司，后果总归你承担。
（6）离职前后均不恶语相向，保持友善沟通。
这一条就无需多说了。如果你就是撕破了脸，就想走之前大闹一场，让自己痛快一把。可以的，请务必保持你的骨气，别日后不得不打脸相见。最近的场景很可能就是入职背景调查了。
就像小A，人人只记得他骂了别人什么，没人记得他曾经的种种贡献。
好聚好散总没错。
03
以上便是关于离职的正确姿势啦。算不上优雅，只求不出错，为以后不打脸而已。但实际工作环境中，能够完完全全做到以上6条的并不多。
有人怀才不遇高能低薪，有人八面玲珑低能高薪，职场上貌似有许多的不公平之事，其实说到底，还是因为太多人欠自己一个自知之明罢了。
加上对市场环境没有清晰的分析与认识，很容易把自己守着的方寸地当成人生决战场。上班挣钱一场，何必呢？你说哪？
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