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辞职报告怎么避坑辞职报告怎么提交…

时间:2023-04-23 17:27:27 阅读: 评论: 作者:佚名


—— 01 ——

疫情之下,第一批老板已经撑不下去了。

2月7日,线下IT培训机构,兄弟连教育宣布破产。

2月8日,北京K歌之王,将与全体200多名员工解除劳动合同。

2月10日,新潮传媒宣布裁员500人,占总工数的10%,高管集体降薪20%。

真是应了那句话:

“假期,放着放着你就失业了。”

前段时间,我在头条上发了一条动态,阅读量高的可怕,达到1443万。

疫情过后,送给大家10条建议:

1、如果工作还过得去,千万别辞职。

2、培训班千万别提前续费,很可能今天还在上课,明天就人去楼空了。

3、身体是革命的本钱,管住嘴,迈开腿。

4、千万别办卡,哪怕办卡很便宜,不管是健身房还是理发店。

5、和无业或失业的人接触时,不要看不起他们,更不要惹怒他们。

6、喝了酒之后,千万别开车,哪怕只是挪一下车。

7、天上掉馅饼的事儿,千万别相信,好事儿的背后都是大坑。

8、和陌生人发生冲突时,自己没损失就转身离开,有损失就走法律程序。

9、投资,千万要谨慎再谨慎,超过平均收益过多时,你就不用考虑了。

10、少一些冲动性消费,多存点钱。毕竟,钱真的很重要。

其中,有一条评论格外引人注目。

大致意思是,疫情过后,会有很多公司或机构倒闭,所以不要办卡和辞职。

办卡钱就没了,辞职后面工作也不好找,大家都容易待出心理问题,很容易被激怒,别惹事儿。

不得不说,这位网友真是太有才了,总结的还挺到位。

其实,按照常理来说,每到这个时候,辞职就会变成一个热门话题。

不是已经辞职了,就是走在了辞职的路上。

可是,在疫情面前,所有人都变怂了。

“在这个节骨眼上,没被裁掉就念阿弥陀佛了,还要啥自行车啊。”

如果你还是想离开,换一份工作,那么有两个陷阱,你要特别注意一下。

第一:德不配位。

第二:才不配位。

—— 02 ——

先说说“德不配位”。

作家王耳朵先生,曾经分享过一段经历。

他在大学刚毕业的时候,去公司上班,目睹了一位同事的离职过程。

当时,他们公司的财务总监被一家大公司看中,准备跳槽。

但是,正值年底,事务繁多,老板劝他再继续工作一个月,撑过年底。

财务总监满口答应,但是刚过了一周,他就反悔了。

再去办离职,老板自然不答应。

这位财务总监内心不爽,又无处发泄,当天晚上,他就把公司的财务报表和工资明细发到了网上。

这件事情,一时闹得满城风雨,最后的结果是:

公司赶紧换了新的财务总监,而之前那位,也因为这件事儿,成了行业内的“知名人物”,原本打算聘用他的那家大公司,也拒绝了他。

“我们不怀疑你的能力,但是我们却不看好的人品。”

身在职场,当然谁都有离开的权利。

但是,一个真正聪明的职场人,从来都不会干出这么愚蠢的事情来。

他不会和原来的公司闹僵,而是交接完工作之后,华丽转身,给公司留下一个温馨的背影。

日后再见面时,依旧可以把酒言欢。

只有那些愚蠢的职场人,才会像胜利大逃亡一样,只顾自己痛快,却不顾其他人的感受。

有一点你要明白:

职场,从来都不是一锤子买卖,你怎么对待前东家,就会怎么对待现东家。

如果你不给自己留条后路,那你到最后,往往会无路可走。

—— 03 ——

接下来,再说说“才不配位”。

我有一个朋友,爱钱如命,从我认识他第一天开始,他就把赚钱当做人生的第一目标。

他的口号是:

“理想和情怀都是空谈,哪个老板给我钱多,我就跟着谁干。”

所以,他从毕业到现在,已经换了四五份工作了。

事实证明,他每次换工作,都有不同程度的涨薪,但是问题很快就来了。

有一天,他突然微信我,说想找我喝两杯。

见面聊完之后,我才知道,原来是他现在的工作干不下去了,又找不到合适的下家,陷入了进退两难的窘境。

身在职场,有一种陷阱叫做“才不配位”。

什么意思呢?

就是你的才华,配不上你的职位和薪资。

你明明只有专员的水平,非要跑去当总监,这不是开玩笑吗?

这就相当于,你大学一年级的课程还没有学完,就跑去学大学四年级的课程。

看起来,离毕业越来越近,可实际上,却是离毕业越来越远。

因为你毕业答辩,肯定通不过啊,就算用脚趾头想,都能想明白这件事儿。

拿中国的老话来说,就是“拔苗助长”。

在外人眼里,高薪资和高职位,往往意味着高能力。

可是,只有你心里明白,自己到底有几斤几两。

我一直觉得,一份工作,薪资多少并不是最重要的。

最重要的是,你从这份工作当中,收获了什么,得到了什么。

无论是工作能力,还是认知高度,都是一个循序渐进的过程。

你一口气就想吃个胖子,就不怕撑着?

—— 04 ——

不知怎么的,现在好像都流行包装了。

一个客服,能包装成“营销总监”。

一个写手,能包装成“情感专家”。

一个被公司开除的员工,摇身一变,成了“创业女王”。

嗯,真香!

年前,我和老板聊天,聊起“职场Title到底重不重要”这个话题。

老板给我讲了个笑话:

“我见过一个公司,20个人,20个人都是领导,TItle一大串,你说可笑不?”

最后得出结论,TItle并没有那么重要。

关键的是,你要能客观的评价自己,了解自己的能力边界。

所以,我现在再看到那些名片上写着“某某创始人”、“某某总监”之类的Title,我就笑笑不说话。

—— 05 ——

前两天,我和朋友聊天,他问我现在为什么越来越沉默了?

说真的,随着朋友圈越来越大,见识的人也越来越多,我的顾虑也随之而来了。

一方面,我不想让别人一眼就能看到我的底牌。

另一方面,言多语失,我也特别担心,在真正的高手面前露怯。

最近,我自己总结出一套“三边界”理论,分别是“表现边界”、“期望边界”和“实际边界”,值得你细细品味一下。

表现边界,说的是你表现自己,让别人给你打个分。

期望边界,说的是别人对你的期望值,这个值往往会大于表现边界。

实际边界,说的是你到底有几斤几两,是真厉害,还是装厉害。

我举个例子来说明一下:

《天龙八部》中的扫地僧,就是神一样的存在。

他刚出场时的表现值很低,别人的期望值也不高,可实际值却是登峰造极,一出手就是王炸。

而慕容复呢?

刚出场时的表现值很高,别人的期望值更高,可实际值却让人捶胸顿足,连前十名都进不去。

所以,我现在要做的,主要有两点。

第一,客观公正的评价自己,知道自己的实际边界,并且不断的拓宽它。

第二,不过分表现自己,让别人对我的期望边界,小于自己的实际边界。

另外,我是一个“真实人”的存在,而不是一个“完美人设”的存在。

在我看来,适当暴露一下自己的缺点,也没有什么大不了的。

你人设打造的有多好,人设崩了的时候,脸就有多疼。

把自己架得太高了,到最后,只会把你摔得找不着北。

——END——

作者:阿龙,头条认证作者,专栏作者,特立独行的90后,善于用犀利的言辞解读人生百态。不说空话,不说套话,言辞犀利,刀刀见血。

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来说说,疫情之下,你还能保住自己的饭碗吗?

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