今日，中国平安迎来一项重要人事变动，该公司“灵魂人物”马明哲提出辞去首席执行官职务，据悉，该决定已得到公司董事会的同意。不过，在辞任首席执行官后，马明哲仍将继续担任中国平安董事长一职。

这一人事变动也招致了市场人士对于马明哲是否正在考虑逐步“退休”的猜测，但中国平安方面表示，马明哲将继续发挥核心领导作用，同时称，“变与不变，都是为了更好地护航平安这艘‘金融航母’在世界金融的大潮中稳健运行。”

马明哲辞任首席执行官职务 公司称将继续发挥核心领导作用

值得关注的是，此次人事变动比此前平安高管任汇川及李源祥的离职来得更为轰动，这或许源于马明哲对中国平安的重要性与其他高管不可相提并论。

作为公司创始人，自成立以来，马明哲先后任公司总经理、董事、董事长兼首席执行官职务，可以说现年64岁的马明哲陪伴了中国平安从无到有、从小到大，并亲身参与制定了公司不同阶段的发展战略，可谓平安实质上的“领头人”及“掌舵者”。

2018年，马明哲仍在为已满30岁的中国平安规划未来10年的发展路线，马明哲在平安30周年司庆上说，平安第四个十年的最新目标是深化“金融+科技”，探索“金融+生态”。

经过30余年的发展，中国平安旗下已布局保险、银行、证券、信托、基金、金融科技等多个板块。今年一季度，受疫情等因素影响，中国平安归属于母公司股东的净利润达260.63亿元，同比下降42.7%。

不过，即便中国平安方面表示马明哲将继续发挥核心领导作用，依然无法降低市场对中国平安接班动态的关注。

一位长期观察中国平安的保险学界人士对新京报记者坦言，如果放到人类历史的维度，平安权力交接期间的人事变动比较剧烈，当属正常现象，个人的沉浮与离合对公司影响也许不大，但对平安这样的大集团而言，两代领导人之间权力交接的顺畅与否，治理结构安排有效与否，的确深刻而长远地影响到平安的未来。

姚波出任公司联席CEO 频繁的高管变动对平安的影响有多大？

不止如此，中国平安今日还宣布，为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制，聘任姚波出任公司联席CEO。

公开资料显示，现年49岁的姚波是北美精算师协会会员（FSA），2001年加入平安，2007年起担任公司总精算师，2008年起担任CFO，现为公司常务副总经理、CFO、总精算师。

据悉，中国平安的联席CEO制度最早发布于2018年12月份，当时，中国平安称公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管不同的业务条线，但去年李源祥宣布离职打破了这一“铁三角”。

此次姚波出任联席CEO或许也可看做平安对重要岗位的“补缺”，中国平安方面表示，未来三位联席CEO谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队，与其他条线职能执行官一起，协同“金融”及“科技”业务条线。

具体来看，谢永林作为公司总经理兼联席CEO，其核心职责以分管集团金融业务板块为主，包括主管平安银行业务，以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展，协管个人客户综合金融业务。

陈心颖的核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主，包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展，另外，也要分管科技类、创新板块专业公司的发展。

姚波作为公司联席CEO兼首席财务官，主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金管控等职能。

对比可以发现，目前的最新规划虽然仍是设三位联席CEO，但与2018年最初由李源祥、谢永林、陈心颖分别分管个人客户综合金融业务、公司客户综合金融业务及科技业务的布局已有较大区别。

近一年来，中国平安可谓经历了人事变动上的“多事之秋”。今年3月16日, 中国平安发布公告称，任汇川因个人身体原因辞去公司执行董事、副董事长职务；去年11月份，李源祥也辞去了中国平安执行董事、联席CEO、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。

如今，这两位从平安出走的高管都有了新的归宿，其中，李源祥已于今年6月1日起接任友邦保险集团首席执行官兼总裁一职，并成为该公司董事会成员；6月初，新京报贝壳财经记者也从腾讯内部人士处获悉，任汇川日前已加入腾讯，任高级顾问，并参与探索发展互联网保险业务。

值得一提的是，上月，还有自媒体传出平安集团分管科技的高管离职传言，6月19日，平安集团相关人士回应记者称，关于公司高管变动的信息是谣言。

一位不愿具名的私募界人士此前对新京报记者表示：“公司越大，个别管理人员的变动对公司的影响就越小，除非是实控人变化，因为大公司的运转主要还是靠组织的力量，个人更多起‘螺丝钉’的作用，而在平安的联席CEO制度之下，单个高管的出走影响就更可控了。”这也是此前市场对于平安高管变动的主流态度。

不过，事情正在发生变化，此次变动甚至涉及马明哲，这或许会成为影响资本市场对近期平安一系列人事变动认知的信号。

尽管中国平安方面多次表示，公司拥有成熟的治理、完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系，但密集发生的高管人事变动是否会为中国平安未来的发展增添变数，或者增添多大的变数，或许也是目前资本市场最为关注的问题。

新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 李薇佳 校对 李项玲