蹦床公园（美系流行）

一、入职手续的办理

凡通知录用的新进人员，应在规定时间内到乐园报到并办理以下手续:

1. 提交有效证件（即身份证、学历证、技术职称证、居住证、健康证）复印件，办理手续人员需审核确认证件的真实性及有效性。
2. 一寸近期免冠彩色照片三张。
3. 《个人简历》一份，填写《员工入职登记表》。

二、试用期

新进人员入职3天属双向自由选择期，员工通过3天内了解。

1. 其间员工了解自己所应聘的岗位工作、看自身是否喜欢并适应此份工作。
2. 了解店面的基本运作、店面的发展是否适合自身的发展。
3. 是否适应店面的团队文化。

三、店面考核员工

1、双向选择期。

1. 对工作的认同感、是否能融人团队，、是否比较爱学习。
2. 接受能力、理解能力是否能通过培养达到胜任岗位的需求。3天以内（包括3天）任何一方可提出终止劳动关系。

2、试用期一般为1个月。即入职正式打卡上班算起，特殊情况除外;试用期满后经用人部门考核合格者转为正式员工。不合格者给予终止劳动关系，同时不作任何经济补偿。

3、试用期满前一周内，入职者到店长领取《转正申请表》，填写后交由直接主管审批，同事评价、店长审批后予以调整薪资。

4、部门主管通过对技能、工作态度、合作意识、沟通协作、思维方式等多方面进行考核，在试用期不合格的，由员工直接填写《员工辞职申请表》予以办理辞职手续。

四、有以下情形者，为试用不合格

1. 被书面警告1次（含）以上或迟到/早退达2次（含）以上或工作表现差者。
2. 工作能力不能达到岗位要求;被客人投诉，经查证员工为过错方的。
3. 不能在规定期限内交齐所需证件者，或使用虚假证件、编报虚假背景进入场地被核实者。
4. 不服从工作安排、员工之间不能和睦相处者。
5. 经常与他人争执，影响团队和谐或影响同事正常工作者。

五、调岗

场地可以根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工须服从场地的统一安排;并准时到新岗位报到。无故不到岗者按旷工论处。

在调整员工职位时，员工不服从工作安排经教育不改正的，场地有权终止劳动关系，不作任何经济补偿。

岗位调整，同时对工资待遇作相应调整，享受同等职务同等待遇（当月15日后调动的，薪资从次月的1日开始按新岗位工资标准核算;调岗后需要在新岗位上试用的，试用工资由店长根据情况自行确定）。

六、晋升

1. 人员晋升基层管理，由店长直接决定并任命。
2. 所有需要升职为储备店长的，由店长提出申请，区域经理审核确认后，由总公司人力资源部予以颁发人事任命书后执行。
3. 所有人员升为店长的，由区域经理提出，总公司人力资源部确认通过后予以颁发人事任命书后执行。

下篇：淘气堡儿童游乐场，人员入职、试用、转正、晋升、离职管理（下）

附件：《员工离职申请表》《员工异动申请表》《人员调动申请表》

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