对于普通家庭的大学毕业生而言，入职银行大概率做最基层的销售岗（别提学历层次了，非四大财校和顶级985，其他任何国内学历都可能做最基层的销售岗），缺乏家庭资源支持，拓展客户的能力又普遍较弱，工作内容与想象中高大上的金融环境又相差太多，收入不如主流媒体宣传的高，职业发展前景也不明朗，再加上如今行业内竞争加剧，辞职也顺理成章了。

而对于很多已经为银行奉献了三十岁以前青春的行内人而言，我突然想起曾经一位粉丝私信我的经历：她从基层网点员工一路上升到网点负责人，也没什么关系、背景，如今已然32岁了，在股份制银行管理一个比较大的网点，头部股份制对网点的要求是很高的，据她所说，不包括监管单位的突发指标，常规任务指标就包含四十来项，每天的工作状态就是“上抗压力、下哄员工、跪求客户”，索性她做的还不错，业绩在所辖二十余家网点中稳定前十名，可是再好的业绩也难掩身心俱疲的现实。

她向我直言自己的遭遇：长期被直管领导PUA并饱受精神折磨，尤其是口罩三年当中，不间断的居家办公现实下，她们的任务指标不能停、业绩不能差，这是二级分行领导亲自做出的指示。可现实是网点内员工大都选择了躺平，而分行直管领导还一直让她推进大项目，就在最近的一次业务谈判中由于家庭原因耽误了五分钟时间造成客户不满，直管领导当面训我十分钟，直接上升到了人身攻击的地步，还让她自罚一杯白酒，因为触及了她的底线，所以她和直管领导场下产生激烈争执，让一向责任心很强的她突然就觉得工作失去了意义。

这几年她的身体越来越差，也无暇顾及家庭，孩子上幼儿园从未接送过，全靠家里老人帮忙照顾，而她的公公住院自己也没去看过，甚至自己胃痉挛都不敢请假，加班到深夜是常态，曾经因为过于疲惫导致开车恍惚撞到了公交车，崩溃大哭更是发生在无数的夜晚当中。她的直管领导把传递不良情绪当做自己的发泄途径并养成了习惯，似乎这也是所有银行领导都会的方法，领导的领导骂领导，然后领导骂我。三天一小骂，五天一大骂，什么就事论事？更多的是发泄个人情绪，不想被骂？那你唯一能做的就是绝不犯错，但是人非圣贤孰能无过？这种心态从根本上就造成了自己长期精神紧张不能松弛的现实。还有，微信每天数百个消息，电话每天四十来个，休息简直是天方夜谭。

光鲜亮丽——指的是外表。内里实际啥也没有。

回顾最初入行时的意气风发、鲜衣怒马，再到后来被任务压的喘不过气、每天早上睁眼莫名心慌，直到如今找不到工作的意义和初心，她搞不明白是自己老了还是银行变了。可是不管如何，生活还要继续，针对目前的现状，她权衡再三，最后决定还是辞职了。

她特意告诉我，走完离职手续的那一刻，她觉得灵魂的自由的，也觉得突然闲下来更加的心慌了，她以为是自己病了，我告诉她说：“你没病，你只是不习惯从高度紧张的工作中回归到生活”。

这不是故事，这是事实。她经历的辛酸我经历过，即便场景不同，但重合之处太多太多，我们没法放弃仅剩的人性选择趋炎附势更是共性，我们也适应不了“领导的领导骂领导，领导有气再骂我，然后我再骂员工”的传承，那就在我们这个不起眼的地方断掉几天吧。

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