这年头辞职都要被宰一刀，一个小哥，就因为离职报告里面多写了三个字就要赔偿公司两万九一个字1万块钱，你敢信吗？

而导致这一切发生的原因很离谱，只是因为小哥在网上下载了这个离职报告模板，里面多写了三个字，“请批示”

按照正常流程吧，只要是提前30天以书面形式通知用人单位，我不干了就可以离职了，小哥也是照做了，结果呢，就因为“请批示”这三个字，小哥的行为性质啊，是从通知离职变成了协商离职，所以甭管提前多少天交了申请，只要是没有和公司协商一致就不算离职，他的公司就是抓住这一点啊，说小哥没有被允许离职算旷工，让他赔公司2.9万的经济损失，最后法院判了小哥赔钱，小哥欲哭无泪。

如果说这种奇葩公司年年都有，那对员工福利好的被说成恶意补偿居心不良的企业。就是活久见了。前几天我们刚看到佳能关闭了珠海工厂的事儿，那那些员工怎么办呢？现在呢，佳能的补偿办下来了，是不设上限的不少，工龄十年的员工可以轻松拿到30万的遣散费，老员工补助百万的更是不计其数，因为佳能除了给他们加一之外，还有一笔不输于这个M的特别慰劳金，加上就业支撑，今春节慰问金等等啊。但是因为补偿太过于丰厚，甚至还有不少人说他是恶意拉高补偿标准，别有用心扰乱市场环境，那么问题来了。如果说法律规定的是底线，那超出底线在最低标准上自我加码就算是恶意满满吗？国内也有一些这样的好公司啊，只能说这样的恶意不难接受啊。

朋友们，你们怎么看？欢迎评论区留言。

#虎年有娱#