近几年，职场中员工应劳累发生意外的不在少数，而公司是否人性化，从对员工的福利待遇当中就能看出，要知道谁也不愿意发生意外，但意外一旦发生，公司就应该是员工的后盾，也只有这样的公司才值得员工奋斗。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工刚提离职就突发急性脑血栓住院，让暂缓办理离职，HR：已经晚了”。到底怎么回事？请往下看。

近日有位网友发帖吐槽，自己刚跟公司提离职，可是在正式离开公司前三天的时候，突发急性脑血栓住院了，才不到四十岁，医生们都在感叹太年轻了。

跟HR商量，能不能暂缓办理离职。虽然也没报啥希望，但HR找的一堆借口也挺有借鉴意义的——我是主动离职的，社保已经做调减了，商保还得自己倒贴钱、不值当......自己居然对公司抱有一丝幻想，比较幼稚。身体健康是自己的，千万不要为工作拼命——虽然之前如果有人跟我这么说，我也一定不会当回事儿的。

其实发生这种事情确实也怪不到公司，毕竟已经离职了，要是这个时候公司还愿意支持，那真是良心企业家，所以现在也不要多想，专心把自己的病养好才重要，今后多注意身体，不管什么时候都应该把健康放在第一位，否则挣再多钱也没有意义。

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友就说到：感情上真的挺同情你的，身体真的很重要。HR这边你也别太气愤了，毕竟离你正式离开之差3天，肯定没法暂缓了。好好养身体，加油。

也有网友认为：如果是后半个月离职公司是应当给你交下半个月的社保，而且还没有正式离职，减员是不可能的吧，借口不人性。

也有网友分析到：因为你是主动提离职的，这是最大的问题。虽然生病了，但也不是多严重的病，如果大病，经济也危机了，就是体现公司人文关怀的时候，现在无非就是想省点医药费，建议和HR老大沟通一下，工资不要了，社保公积金你补交，就留个商业保险。如果仍然在职，企业是要承担责任的。即便提出离职，也可以提出要求企业承担。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。