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员工生病了辞职报告怎么写、生病了想辞职了辞职报告怎么写!

时间:2023-04-06 17:32:17 阅读: 评论: 作者:佚名

生病是人的天性,这是不可避免的。在生活中,如果我们在公司生病,我们通常需要向公司申请病假。特别严重的是,申请病假的天数必须更长。此时,一些公司会找到解雇员工的理由。

那么,生病的公司能解雇员工吗?如何赔偿员工在生病期间被公司解雇?如何计算员工的病假工资?北京金标律师事务所为此作出以下解答。

网友咨询:员工生病休假,最低工资多少,能解雇吗?员工生病时,单位主管要求员工辞职。公司能否解除员工生病恢复期的劳动合同?

劳动合同履行期间,员工生病,只有符合法律条件和程序,公司才能解雇员工,在这种情况下,单位不需要赔偿。

但是,在治疗期间生病的工人,不得在法定医疗期间解雇;医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的,可以提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资。

用人单位解雇医疗期满不能工作的员工,还应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工作经济补偿,半年以下按一年支付,半年以下按半年支付。

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