最近某公司违法辞退一名员工，该员工一怒之下发长文在公司群里怒怼领导并发到网上，文笔锋利有力，令人击节叹赏。

已征得楼主同意，全文如下：

敬爱的安德烈 • 殷总，今天是我在公司工作的第99天，也是我在公司工作的最后1天，非常感谢您这99天以来的悉心栽培，让我知道了各种至理名言与人生大道理。

入职前我签署了协议，约定3个月试用期，试用期工资XXXX元，转正后工资XXXX元，员工保密协议规定不能写具体数字，总之，转正薪资比试用薪资高那么一些。

入职时您就说网络推广部门非常重要，是公司的核心部门，您会大力支持我的工作，给予最大的帮助与权限，我信了。这么重要的部门只有一个员工，您说要招美工，结果一招就是三个多月，招到我离职这一天，这里插句嘴，我不是在攻击行政部门，行政部门的同事们非常辛苦，除了安排公司的大小事务，还要大老远从前台去到您办公室给您端茶倒水擦桌子，不然您会认为她一点小事都做不好，做满三个月试用期就让人家行政小姐姐卷铺盖走人，工作积极努力得到大家一致认可的小姐姐满肚子委屈默默抹泪，被辞退的理由是很多同事投诉她。

话题有些扯远了，为什么一直招不到人，这么重要的部门员工，给的薪资低于市场平均水平，还要求美工伶牙俐齿、能接待客户当解说、能编写文案当客服，这样的人才肯定存在，但是四五千元的工资，行政只能表示臣妾做不到。

记得公司五月初就和一个供应商签署了建网站协议，在网站没设计出一个字、一张图的情况下，公司将全款19800元一次性打给了对方，供应商那边的业务员很开心，马上拿着提成辞职了。

于是2个月后，在我7月31日入职时，这个网站做出了一张极其简陋的首页图片。然后我熟悉公司，并做了一些其他工作，8月中旬开始接手这个工作，全款已付清，业务员已离职，增加了我的工作难度，但工作始终以结果为导向，我紧赶慢赶，在9月6日将网站上线，中途在沟通无效的情况下，去了一趟深圳供应商那里解决问题，您说这个工作是我没有做好，那108元的路费，我本来打算自己出，因为某些缘故，今日又找您报销。

您说网络推广非常重要，我信了，我说网络推广需要费用，也得到了您的高度赞同与大力支持，由于公司内部组织架构原因，推广费用哪个部门出一直纠缠不清，在解决这个问题后，9月25日申请了2W元的推广费用，随后我一直追款并寻求您的帮助，在10月底成功打款。

这笔费用目前刚开始消费，也就是说，在之前三个月的工作中，我没有使用公司一分钱的推广费用。那么这三个月我做了什么工作呢，首先，在百度PC端搜索行业主关键词“XX培训”，公司网站排到了自然排名第一位；其次，公司的自媒体头条号，9月17日开始运营，至今40多天获得163.6W次推荐，8.7W次阅读，粉丝突破1000人，微信公众号粉丝翻倍，这里谢谢李XX对我工作的帮助；再次，由于某些原因，公司之前在网上有大量的负面信息，这三个月已基本被我删除干净；此外，我的工作还有摄影、客服接待、PS设计、H5制作、视频剪辑等等。

做了这些工作，11月2日周六我提交了转正申请，结果得到通知同意转正，但是不调薪，按试用薪资做满一年再调，知道这个结果我有点懵，当初入职时薪资确认单上明明白白的写着试用期薪资多少，转正后薪资多少，上面您签了字，我按了手印，还记得第一次按得太用力都糊了，又在旁边轻按了一次。

心神不宁的度过一个周末，周一上午您不在，下午一上班我就到您办公室找您谈话，您一脸兴奋的灌了两个多小时的鸡汤，认为我的工作做得不错有成效，网络推广非常重要，公司会大力支持，允许我们自己招人跟进客户，给予我们5个点的高额提成（正常30个点），以后会升职高薪，一年就能赚一套房，我相信了您说的话，以为周六只是个美丽的误会，于是满怀期待的问您，转正可以调整薪资吗，您说了11个字，让我目瞪口呆：

不要过于考虑目前的薪资！

不要过于考虑目前的薪资！

不要过于考虑目前的薪资！

当天晚上我辗转反侧，凌晨1点在微信上给您发了一大段话，大致意思是，作为员工，如果连工资都无法保证，怎能奢望日后的升职加薪。

周二早上您通知了我planB，同意调整转正薪资，但是要签一年的劳动协议，如果协议期内辞职，我要向公司支付巨额赔偿。

这个planB再次刷新了我的三观，我拒绝了，随后行政开具了《解除劳动关系通知》，上面写着试用期考核结果不合格，讽刺的是，在这个年末不好找工作的时间段，通知上的最后一句话是，希望你能找到适合你的工作岗位。

您是不在乎我和行政小姐姐去劳动局人社局等国家单位投诉的，试用期考核不合格是一个找不出毛病的理由，难以举证，您也不用担心社保等问题被处罚，毕竟试用期工资发放是私人账户进行转账，这方面的公司制度设计得如此完美，您自然有底气满不在乎的拍着桌子说：你要告就去告！

人无信不立，业无信不兴，祝愿集团在殷总的英明领导下，业绩蒸蒸日上，像您说的一样，去到中央电视台打广告。

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