保安辞职要提前30天写申请，这是许多保安公司的正规辞职手续，中途离开算自动离职。离职人员还要承担合同违约金，岗前培训费。如果是单位开除保安员，就是立刻生效，也不扣任何费用，这就是保安职业的一种乱象。

大家知道为什么保安辞职，需要提前30天写申请吗？难道真的保安公司因为缺人，需要招到人之后，补充离职人员的岗位吗？

其实保安提前一个月辞职，是保安公司拖延保安离职时间的一种手段。重点就在一个拖字，同样也有想留住保安的意思。

有许多想跳槽的保安，最容易被这提前一个月时间给拖垮，最后不得不放弃辞职的想法。

因为现在不管去哪里面试，去哪里找保安工作？人家都是需要马上上岗，即便等你也不会超过两三天时间。

然而保安公司的这种提前30天辞职，刚刚好让你失去了跳槽的机会。等你没有机会跳槽的时候，你自然而然就会选择放弃辞职。

现在有许多保安公司，就靠一个拖字来留住一些老保安。其实保安公司的这种留人方法，并不科学。

有许多保安员并不吃他这一套，宁愿提前30天辞职也要选择走人。这类保安就是对保安公司不抱任何希望，宁愿选择等待也要走人的真实目的。

简简单单的一个辞职流程，被保安公司七拖八拖，硬生生的被拖上30天。其实保安公司并不是没有人，他只是不愿意放在一个老保安而已。

一个保安公司少则几十个人，多则上百人，大的公司甚至能上千人。假如你某个保安员辞职，他随便到哪个点上去抽调人员，就可以顶替离职人员的岗位。

然而保安公司并不愿意去这样操作，刻意的为难离职人员，这就是保安公司勉强留人的一种方式。

假如保安公司真的缺人的话，难道30天之后他就有人了？这不是明明为难保安，故意找到一个合理的借口吗？

特别是工资低福利差的保安公司，有保安员辞职，有的甚至会给你拖上一个半月。像这种保安公司是真的缺人，因为工资低，福利差，招不到人所造成的。

当用人单位对保安不满意，要求换人的时候。保安要么被调走，要么被辞退。这个时候的保安公司，派人速度是最快，因为他们怕用人单位有意见，影响到下一年的合同续签。

做保安的人都很清楚，保安去留都是用人单位说了算。用人单位讲你工作好，你就工作好。

用人单位讲你工作很差，你就是很差。没有任何狡辩的机会，也没有什么争论的意义。

而保安公司也不会去为保安员，去跟用人单位去狡辩，他们只会听用人单位领导的意见。却从来不管保安的真实想法，以及保安所受的委屈。

保安公司为了来年合同的续签，宁愿选择调换保安，或者是直接辞退保安，也想法设计的把保安合同给保住。

因为保安公司很明白，辞退一两个保安对他们来讲无所谓。但是一想到保安合同的时候，他们就会低声下气的跟用人单位去沟通，这就是保安公司的真实嘴脸。

然而现在一些用人单位又十分挑剔，有好多工作不属于保安的范畴。偏偏用人单位叫你去做，假如你做的不清不楚，还会被用人单位辱骂，挑剔。

假如用人单位安排你，干些超出保安本职的工作。如果你拒绝领导的要求，那么他就会在工作中给你穿小鞋，直到让你离开为止。

保安在用人单位就是万能的，叫你干啥你就要干啥。不能拒绝也不能推辞，这就是保安员在用人单位的真实处境。

而保安公司对于单位有意见的保安员，多数是调换。不服从调动的，多数被辞退处理。

用人单位就是保安公司的客户，同样也是他们的上帝，当然也是他们的衣食父母，所以比照顾他亲爹还要尽力。

他们辞退保安的时候，同时也在损害保安的利益。有的因为不服从单位领导，不合理的工作安排。

然而换来的却是无情的辞退，连说理的地方都没有。这就是用人单位，对侍保安的一些手段。连保安的老板也偏向用人单位，保安自己想留下来的机会都没有。

平时想请个假都没人顶班，想辞职，公司说缺人。被辞退那一刻，公司秒秒钟都有人。大家说说这邪门不邪门。

被保安公司辞退的保安员，不但不扣违约金。并且按指定的时间，一分不少的打在保安的账户上。

什么合同违约金？什么岗前培训会？其实这就是保安公司，编出来的扣钱理由而已。

保安正常辞职须要提前30天写申请，要经过层层领导签字同意，最后才到保安公司总经理的手上。稍微有哪一个环节没有签字，保安的辞职报告有可能就会变成废纸。

保安辞职也不是一件简单的事，因为公司每个月会组织管理层开会。而跟管理层开例会的时候，讲的最多就是想办法把保安留下来。

首先最基层的班长要做思想工作，到了中队长大队长环节，签字的时间就是一个字拖。有的提前30天辞职，变成了三四十天才能正常离职。

假如你是想跳槽，并没有犯错的保安员。一般保安公司会想尽办法把你留住，这是保安公司一贯留人的手法。

所以保安这个行业，辞职并不是大家想象那样简单。他也有他一些规律，所以辞职一定要想清楚，然后才写辞职书。

特别是想跳槽的保安员，假如真的想辞职。最好你找一个人顶替你的岗位，然后的话再去别的地方上班。

只有这样的方法才能顺利的跳槽，否则你很难达到跳槽的目的。因为辞职这30天会耽误你跳槽的时间，很多人都没有躲过这一关。

不管是正规辞职，还是被公司开除。吃亏倒霉的还是我们保安自己。正规辞职会被他们拖延时间，在没有心理准备的情况下，被人辞退。也是一件让人头痛的事。最没有选择的就是我们保安员，任何事情都听人家安排，根本没有我们选择的余地。

各位保安兄弟和朋友，你们遇到正规辞职或者是被人开除。你们所在的保安公司，又是怎样处理这些问题的呢？大家的心态又是怎样去面对这些问题呢？

各位保安兄弟和朋友，就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

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