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辞职报告工资能拿到吗辞职报告范文!

时间:2023-04-22 00:01:18 阅读: 评论: 作者:佚名

时间过得飞快,还有几个月就要过年了。今年各行各业的发展形式有目共睹,很多企业缩招,就连一些大型的企业也是打出了“活下去的”的口号,就业形式不容乐观,辞职与被辞职在这两年好像就是突然之间的事情,虽然对企业发展的困窘表示同情,但是真的到了要离职的时候,该算清楚的还是要一分钱一分钱的仔细核算,尤其事该拿的赔偿一定要拿到。

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律哥最近仔细看了后台的私信,很多劳动者阐述了自己遇到的不公但是基本上不懂如何去维权,今天就给大家说说劳动法中常见的2种,在离职或者被离职后能拿到经济赔偿的两种情况。

第一条:没有给签订劳动合同的员工按时缴纳社保的

律哥一直强调,缴纳社保是每个公司应尽的义务,而不是福利。员工和公司在正式和公司签订劳动合同的第一个月,公司就必须买社保。但是并不是公司都会这么自觉,有一些公司会通过比较长的试用期给员工少缴社保;还有一些公司会需要做满一年才给交;甚至还有后台粉丝反应不给交的都有,尤其是一些销售职位,以职位流动性高。以上都是违规的,离职后可以向劳动部门举报获得赔偿。

当然需要注意的是,这里说的是签订了劳动合同的,没有签订的,比如一些兼职工作,承包性质的工作不在内。另外每个地方的规定会有所不同,不排除有些地方,即便没有缴纳社保,员工也拿不到赔偿。建议大家在找工作的时候,多看看,多问问。

第二条:没有按时足额发放薪资或严重拖欠工资的

常见的发工资日大多是次月的8号、10号、15号,当然一些效益比较好的公司都是本月月底发,大部分公司都会按时发工资。严重拖欠工资的公司还是比较少的,这里律哥说说一些特殊的情况,这也是后台反馈比较多的。

一种是自己和公司解除劳动合同,简单来说就是离职,除了基本的薪资,还有绩效或者业绩提成、项目奖金、月度半年度的奖金、离职当月的五险一金等都需要在牵离职协议的时候跟公司核算清楚,白纸黑字的签订是最好的;另外一种是合同期内被辞退,比如公司效益不好之类的,协商好赔偿方案。这些钱有些公司不会在工资日发放,会在年底发之类的,这个一定要跟公司约定好时间,尽量不要拖太久的时间。如果公司违约,告到劳动部门是可以拿到赔偿金的。

还需要注意的是,大家在离职的时候,有一栏会要你写辞职的理由,这里其实不建议大家写“个人原因”,比如说原本是公司违法的情况,写个人原因怕有些不良的公司反将一军。并非所有的公司都很人性化的。这样的主动离职是有可能拿不到赔偿金的。

好了本期就跟大家分享到这里了,如果大家有问题想要咨询,可以私信律哥,律哥帮你仔细分析分析,做专业的解答。最后感谢大家的关注与支持!

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