岁末年初,有的公司因业务调整辞退员工
也有人打算趁合同到期“跳槽”
无论如何,离职手续一定要办明白
千万别被坑了
局妹给大家分享一个案例
提前跟大家提个醒
近日,某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者石师傅。石师傅在一家运输公司担任货车司机已经三年。
快过年了,公司决定整合运输路线,人员也面临重新整合。
今天早晨,刚去单位的石师傅被人事部沈经理约谈,并被告知,公司想和他解除劳动关系。
听完人事部经理的话,石师傅犹豫了
以解除劳动合同的事要先和家人通气为由
没有填写表格离开了单位
出门后立刻来到劳动保障监察机构咨询
根据《劳动合同法》 规定
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的
应支付经济补偿
而如果劳动者是以个人原因辞职的
用人单位可以不用支付补偿
如果石师傅填写了这份表格,这件事就会变成是他以个人原因辞职。
表格上标注补偿事宜“以约定为准”,但究竟双方是怎么约定的又没有留下其他书面证据,填写后石师傅就会处于被动。
这样一来,石师傅也会因为是以个人原因辞职而无法领取失业待遇。
听完监察员的分析,石师傅回到公司
联合几位和他一样被公司约谈过
要协商解除劳动合同的同事一起找到沈经理
把法律条文详细摆了出来
最终公司按照法律规定办理了解除劳动合同手续
并依法向他们支付了经济补偿
局妹再次提醒大家
和公司解除劳动合同前
一!定!要!留!个!心!眼!
另外,局妹温馨提示
在西安领失业金,线上线下都能办!
综合自中国劳动保障报