在《浅谈求职｜面试前的些许准备》中，我们一起学习了如何做好面试准备。今天我们一起学习如何回答面试中常见的高频问题。

我相信大家能够想到面试的最高频题目一定是自我介绍，这一部分的内容我们已经在《浅谈求职｜面试中的自我介绍》已经详细讲解过，感兴趣的伙伴可以阅读一下。

那么除了自我介绍，还有哪些常见问题呢，我们一起来看一下。

【为什么从上家单位离职】

如果面试过程中被问为什么从上家公司离职我们应该如何回答。

在回答这个问题的时候，一定要注意三点：

第一，千万不要把前东家打翻在地，说得一文不值，如果你这样做了，只能说明你的价值观也是存在问题的；

第二，千万不要传递负面情绪，把离职原因归咎在乱七八糟的同事关系等等，如果你这样说了，也侧面证明了你的处理水平有限；

第三，千万不要把离职原因说得太具体，比如加班、离家远等等，如果你这样回答了，肯定逃脱不了接下来的连环夺命问。

那么，我们应该如何回复这个问题呢？告诉你一个万金油的回复：因为工作内容的极大调整，与自己的职业发展规划产生了很大的冲突，在与老东家协商后，就和平分手了。

【巧妙回答何时到岗】

很多人在面试的时候被没有在上一家企业交接完工作，我们称之为骑驴找马。

如果在这种情况下，被问到：你最快可以什么时候入职时，你该如何作答。

我们要知道，面试官问这个问题，有两个含义：第一层含义是真的了解你可以入职的时间，第二层含义是观察你的职业态度。

如果这个时候面试官知道你的真实情况，你还可以讲随时可以入职，那么面试官一定会疑问你的工作交接情况。

这个时候，我们可以这样回答：我大约还需要多久时间可以完成工作交接，在这个过程中我会和咱们保持一个同步沟通，有任何的变化可以及时处理。按照交接进度，我大约什么时间就可以入职了。

【合理涨薪有秘诀】

面试的时候被问：我们对于薪资的要求，应该怎么回复？

首先要恭喜，当询问这个问题的时候，这个OFFER我们已经十拿九稳了。

越是到了这个时候，我们越要稳住，千万不能狮子大张口，把人吓跑，也不能委委屈屈把自己卖了。

这个时候，我们可以结合一下招聘简章，进行上下浮动；当然，我们还要结合自己的实力，来确定自己的薪资上限和下限各自是多少。

我们还需要多去看一下其他企业的薪资范围，看一下整个市场的水平，这样就能做到心里有数了；如果你有过就业经历，也可以结合上一份工作的薪资，进行适当的涨薪，涨幅在20—30%是比较合理的。

【未来的职业规划】

在面试的最后，面试官通常会问一下3-5年的职业发展规划。

这个时候我们可以从四个方面进行回答，分别是：

初心不改、方得始终；

技能熟稔、独当一面；

职位、薪资的变化以及更全面、更大的挑战。

例如，如果我们面试的是培训这个岗位，这个时候我们可以这样回答：我希望三年之后，我自己还可以从事培训相关岗位；自己在培训中，对于培训相关的技能更加熟稔，可以在培训领域独当一面，当然，我也希望自己可以获得更高的职位、更优厚的薪资，在企业中可以承担更多的职责，进行更大的挑战。

【你还有什么问题要问】

在面试的时候，面试官经常会在最后问一句，你还有什么想知道的吗，这个时候，你可千万不要傻乎乎地说：我没什么问题了。

那么，这个时候，我们可以问哪些问题呢？

第一，我们可以问一下公司的企业文化，用这样的问题表明自己对加入企业的极大兴趣；

第二，我们可以问面试岗位的职业发展通路；

第三，我们可以询问一下公司的学习机会，这两个问题是表明自己的积极进取；

除了上面的三个问题，我们还可以询问一下自己入职后的工作安排、公司的基本情况以及公司对于新员工工作的期待。

通过这些问题，都可以彰显我们希望进入公司、融入公司，展开工作的心情。

以上就是我能想到的面试官经常会问到的常规高频题目，你还有什么补充吗？如果有，留下你的问题，我们一起交流。

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