各位毕业的小伙伴

你如期转正了没？

关于试用期的权利

你都合法享受了没？

如果你对试用期还未全面了解

希望下文能够帮到你

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

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试用期到底约定多久合适？

试用期最长不能超过6个月，你的试用期计算方式如下：3年合同，约定6个月试用期；或者1年合同，约定2个月试用期……

请对照你的劳动合同期限，计算你的试用期时长哦，千万不要被用人单位忽悠幺！

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试用期工资标准约定多少合适？

除了试用期时长，我知道，薪资才是你们最关心的事情。那么，关于试用期的薪资，法律有2个规定的最低标准：

▶ 不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；

小梁是这家软件设计公司的员工，四个月前入职。当时，公司和他签订的劳动合同约定，劳动合同期限两年，试用期两个月，试用期工资为8000元，转正后工资为9000元。

很快，试用期过去了，双方磨合得很顺利，小梁也如期转正。不料，1个月后，小梁听朋友说，法律有规定，试用期工资是转正后工资的80%。

他一算：自己试用期工资是8000元，那么转正后工资就得10000元呀。他觉得自己被公司骗了，于是提出了辞职，理由是公司没有足额支付工资。

人力资源部王经理前来了解情况，并希望劝说他留下，不料却被小梁抢白了一通。劝说未果，王经理拒绝了小梁支付“工资差额”的要求。

小梁来到当地劳动保障监察部门，询问监察员自己的情形能否得到法律支持？能不能要回“被克扣的工资”。

监察员了解情况后告诉他，他对法律条款的理解存在误区。

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一条是对劳动者试用期工资的保护性规定，是用转正后工资的标准来衡量试用期工资是否偏低，但不是用试用期工资来反推转正后工资是否过低。

只要试用期工资符合上述标准，转正后的工资符合同工同酬原则，公司的工资标准就是没问题的。

最终，小梁与公司握手言和，撤回了辞职报告。

▶ 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

截止2019年4月，全国各地最低工资标准，如下图：

案例讨论：

小王入职A公司，担任技术主管一职，公司与其签订了为期半年的试用期合同；并告知小王，待试用期满后，公司会与其签订正式劳动合同。

小王因对薪酬不满，主动离职。

离职半年后，小王重新入职A公司，担任技术经理一职。因其重新入职，职位和薪资都进行了上调，公司与其签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。

案例分析：

1.小王首次入职时，公司是否可以与其签订为期半年的试用期合同？

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 小王重新入职时，在其职位和薪资均上调的情况下，公司是否可以与其签订为期2年的劳动合同，并约定3个月的试用期？

《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意在禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。

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试用期关于解雇的疑难问题

劳动合同是建立在双向选择、双方自愿的基础上，在约定的条件下生效，在违约的情况下失效。所以双方都有权利在某些情况下解除劳动合同。

试用期内单位可以解除劳动合同的9种情形：

1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【最常用】；

2） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

6）劳动者被依法追究刑事责任的；

7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期内单位不能解除劳动合同的3种情形：

1.在试用期因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动合同；

2. 试用期内发现女工怀孕的，不能以女职工怀孕或不能胜任工作为由解除劳动合同；

3. 不符合录用条件的劳动者，用人单位在试用期未解除劳动合同，试用期满后，不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

案例讨论：

某美资软件公司在媒体上发布软件工程师的招聘条件：

• 计算机专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，能熟练使用英语进行工作等。

某名牌大学计算机专业毕业生小刘被软件公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期6个月。

小刘在电脑操作和编程方面确实不存在任何语言障碍，但是在项目开发过程中要和公司的外籍员工甚至美国方面的员工进行沟通，小刘在沟通项目方面的语言障碍十分明显，有些一次就能解决的问题，可能需要来回多次沟通，影响到项目的整体进展。

试用期2个月后，公司认为小刘英语表达能力欠佳，不符合公司的录用条件，不能胜任工作，以此为由与小刘解除劳动合同。

小刘认为自己作为软件工程师，在程序编写上不存在任何语言障碍，符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作” ，公司不应解除其劳动合同。双方为此发生劳动争议。

案例分析：

招聘条件 ＝ 录用条件？

当用人单位仅仅设定了招聘条件，没有设定录用条件或没有与劳动者确认录用条件的情况下，招聘条件或可作为录用条件的参考项。

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怎样才能顺利通过试用期？

其实，我们每个人决定去一家公司上班的时候，通常情况下都是希望能够长期稳定的干下去的，那么怎样才能顺利的通过试用期，成为公司的正式员工呢？有以下几方面的建议：

1）尽快地适应公司的环境

都说“适者生存，不适者被淘汰”，在职场也一样，刚到一个陌生的环境，难免会有很多的不适应，如果在这个阶段你不能很快的溶入到这个环境，那么你是很难在这个公司生存下去的。

新员工入职的时候，都会接受公司提供的很多方面的培训，这些培训就是帮助你了解企业、熟悉企业的一种有效的途径。

所以，要认真的对待这些培训。

2）处理好与领导及同事之间的人际关系

这一点非常重要，都说有人的地方就有江湖，如果处理不好与同事、领导之间的关系，那么你也很难生存下去。

我们每个人都不喜欢勾心斗角，都喜欢简单纯粹的人际关系，但是很多时候，职场上的人际关系并非我们想象的那么简单，就像我文章开头提到的那位同事，就是没有处理好与同事之间的关系，在试用阶段就离开了。

那么怎样才能处理好与同事之间的关系呢？有三点：

首先，你一定要勤快些，积极主动去帮助别人做一些力所能及的工作。

其次，要虚心的向别人请教，把自己的姿态放得低一些。

最后，要热情友善的与每一位同事相处。

3）多做少说

到一个新的环境，要多听多观察，尽量少发表个人见解。

因为你对各方面都不熟悉，有些事情或许只是看到了表面，如果过多的发表个人的见解，很有可能会以偏概全。

所以要多与老员工交流，认真倾听，做好相关记录。对于自己不熟悉的领域可以扎根进去，尝试着亲自动手按流程做一遍，切忌高谈阔论，这样势必会引起大家的反感。

更不要抱怨指责，发现工作中存在问题，认真的记录下来，提出自己的想法以及解决方案，到一定阶段可以以工作报告的形式提交给自己的主管领导。

4）试用期间尽量少请假

没有一个领导会喜欢一个经常请假的下属，尤其在试用阶段。

如果没有十万紧急的事情，尽可能别请假，在入职前就应该把自己的私事处理好，一旦进入公司，就要全身心的投入到工作中，体现自己的职业化。

如果你经常性的请假，就会影响你的试用期评定，所以在试用阶段尽量少请假。

5）认真履行自己的岗位职责

在入职的时候HR都会给你一份岗位职责，那么，入职后你要努力的按照岗位职责的要求去完成自己的本职工作，如果本职工作都做不好，不能胜任的话，那么其它几项做得再好也没有用，这是检验你是否胜任这份工作的很重要的指标，所以一定要认真对待。

以上五方面，是关于如何顺利通过试用期的几点建议，无论是普通的月薪几千的职位还是年薪百万的高端职位，都要认真的对待试用期。

即便是年薪百万的高端职位，如果试用期都通不过，那也只是黄粱美梦空欢喜一场。

所以，顺利的通过试用期才是你开启职场新启程的很重要的一步。

希望每个职场新人都能顺利通过这个阶段，实现自己的职业梦想。