一、用人单位何时能解雇试用期员工？

根据我们国家法律规定，有人单位解聘员工应该在试用期满前。并有效通知员工。根据“劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同；若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此用人单位不得再使用期外无故非法解聘员工。

二、公司试用期解除劳动合同需要提前几天？怎么通知员工？劳动者在试用期内提出离职，应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除，劳动者应当提前30日以书面形式通知。

三、试用期解除劳动合同需要赔偿吗？

是否需要赔偿应根据用人单位解除劳动合同的理由。如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，则公司不需要赔偿。例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任的。符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

四、如何证明试用期不符合录用条件？

试用期不符合录用条件的常见依据：

1、劳动者履历，学历健康状况等造假，伪造。

2、劳动者不能按照公司规章制度按时足额完成任务。这项规定需要用人单位有具体合理的规定。

公司可具体参考最高院民一庭劳动争议案件审判指导案例有关规定，如最高院将劳动者未通过单位指定医院体检；劳动者提供的用工手续不完备；劳动者在试用期内缺勤超过10天或者迟到早退超过8次；劳动者拒绝接受上司交办的正当任务；劳动者非因工负伤无法继续提供劳动等作为试用期不符合录用条件的依据等作为开除员工依据。