摘要：近期，有部分网友咨询，“我与单位没有签劳动合同，现在单位不发工资怎么维权？”“单位开除我怎么索取经济补偿？“单位没有给我缴社保、公积金怎么办？”等类似的问题，

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在此我不再苛责他们为什么不未雨绸缪提前与公司签订劳动合同（前篇文章已经分析过不签订合同的原因），毕竟家家有本难念的经。本文笔者就从解决实际问题出发，在没有与公司签订劳动合同的情况下，劳动者该如何追回自己的血汗钱？

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涉及劳动者的关系主要有两种，一种是劳务关系，一种是劳动关系。劳动与劳务虽然一字之差，但劳动者能获取的待遇保障天差地别，劳务关系根本不谈什么五险一金，也不谈什么定时发放等待遇保障，而劳动关系不仅仅能保障劳动者每月定期获取劳动报酬，而且还可以享受五险一金的社会保障福利，即使惨遭公司辞退，公司也要根据工作年限补偿一笔丰厚的经济补偿金，妥妥的稳定待遇。

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故而，在没有签订劳动合同的情况下，确定与用人单位存在劳动关系是劳动者的首要选择，而用人单位也往往抗辩称与劳动者是劳务关系，以减少费用支出。在双方各执一词，矛盾激烈，而又没有书面劳动合同的情况下，该如何确定劳动关系呢？笔者认为主要有以下几步：

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一、双方主体适格

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动者的主体适格在此不再重复，只要是具备完全行为能力的自然人，问题就不大。用人单位也要符合法律规定的主体资格，比如有限公司、独资公司等等，切莫是个体户、黑作坊等不具备法律上的人格的主体，那么你只能与之成立劳务关系了。用人单位也要有固定的经营场所，而不是四海为家（详细参考公司注册的条件：名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等等）。故而劳动者即使没有签订劳动合同，辞职之前也最好拍一下公司的营业执照、法定代表人姓名，通过“企查查”等工商系统查询，一字不差的确定自己工作的用人单位的名字。笔者遇见很多劳动者都有这种执念，“反正我是在某知名xxx公司的场地工作的，他们就应该负责”，这种笔者也只能报之以同情。

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二、双方存在隶属关系

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。这主要是考虑，用人单位对劳动者具有人身的隶属性质，劳动者要接受用人单位的考勤、管理、规章制度等等。这需要劳动者尽可能多地提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；或者用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;或者钉钉打卡等考勤记录;或者公司其他劳动者的证言等。劳动者尽可能多地获取相关的材料，才能形成完整的证据链，才能获得裁判者的支持。切莫仅凭满腔热血，一点书面的材料没有，到头来又抱怨法律不公。而且收集这些材料是劳动者能够做到的。

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三、劳动者付出劳动

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者至少应该知道每天的工作是什么，自己的职责是什么，公司的考核指标是什么等等。如果一个劳动者连自己在用人单位每天做什么都不知道，你觉得自己作为裁判者会认为你们之间存在劳动关系吗？所以保留工作服、工作照、业务往来凭证等等，关键时候就很重要。

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以上就是在没有签合同的情况下，如何快速构建与用人单位之间的劳动关系，如果想帮助你或者朋友打赢官司，获取自己应得的收益，抓紧收藏吧。

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