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『建筑工人辞职报告怎么写』纺织工人辞职报告怎么写!

时间:2023-04-20 09:17:40 阅读: 评论: 作者:佚名

工作只想低空飞过就好?当心你出现安静离职征兆!筑招网调查,企业观察30.8%的员工正在安静离职;工作「做完」而非「做好」,是安静离职的最大征兆,占73.8%;不想承担被额外赋予重任的压力,是安静离职的主要原因、占54%。如何破解安静离职?筑招网人事副经理卜绍提出「8/2法则」,保留20%的力气寻求工作突破,或每三个月实验不同的项目,在乏味的工作中找到乐趣。筑招网人事经理孙启艳「4C心法」:control掌握工作进度、Concentrate提高工作专注度、connect人际互动、comfort舒适放空,协助职人缓解压力,适时充电。


近日社交媒体提到的「安静离职」quiet quitting,指的是,员工在工作上消极应付项目经理交办的事项,只以最低标准完成工作,毫不积极进取。为了解职场氛围,筑招网于10/4~10/13启动网络问卷调查,有效样本:1,012份企业人资与用人项目经理、556份求职会员,在95%信心水准下,抽样误差各为正负3.08%~4.16%。摘要如下:


【关键数字篇】


数字一:30.8%


建筑企业观察公司目前大约有30.8%的员工「安静离职」,平均每十位员工,有三位消极应付项目经理,只以最低标准完成工作。最明显的前五大征兆是:工作内容完成就好,无法精进工作内容(73.8%)、工作内容完成就好,多余时间能逛网拍、处理私事(49%)、开会不会主动发表意见,只期待会议赶快结束(44.4%)、除了原先律定的工作内容外,交办新任务总是找理由拒绝(42.2%)、每天看着办公室的时钟,只想准时下班(39.0%)。


数字二:71.5%


为什么安静离职?建筑企业和建筑人才的原因大不相同!建筑企业多半认为,员工怕压力、怕承担;员工多是「钱,没给到位;心,委屈了!」受访的求职会员自觉处于安静离职状态的前五大原因:无法获得相对应的薪资报酬(71.5%)、对公司或项目经理的价值观或目标不认同(60.9%)、不想牺牲身心健康及生活质量,只求工作与生活平衡(59.1%)、无法了解工作的价值与意义,成就感低落(45.6%)、不想承担被额外赋予重任后带来的压力(45.2%)。


数字三:13.6%


安静离职酝酿久了,可能诱发行动或降低工作质量!受访企业中,平均13.6%的员工已准备离职、或正要离职。为缩小劳资双方的认知差距,受访求职会员希望建筑企业采取三大措施缓解安静离职:加薪(63.3%),提拨更多利润和福利与员工共享(54.4%),改善并增加员工与项目经理或建筑公司沟通渠道(50.9%)。和企业端的方式大不相同。建筑企业倾向采取:改善并增加员工与项目经理、公司沟通渠道(49.9%)、职务轮调或调整工作内容(36.2%)、提供员工提振士气等教育训练课程(27.8%)。


【专家教战篇】


如何在一成不变的工作中找到热情?筑招网人事副经理卜绍,教你用三大心法:定频沟通、三个月哲学与80/20法则;筑招网人事经理孙启艳,也以Control、Concentrate、Connect、Comfort的4C原则,教你破解安静离职。


卜绍的三大心法


一:定频沟通不等绩效考核惊喜开奖


卜绍指出,「国内工作者不太汇报!」导致出现做了一堆事项目经理却不知道,结果被假设成都没在做事。「回报不是拍马屁」,建议养成与项目经理汇报的习惯,每1、2周与项目经理沟通,主动询问真实评价与可以改进的地方,而非等到绩效考核才惊喜开奖。遇到项目经理躲得越远越好,不是健康的职场行为。


二、三个月哲学寻求职涯突破口


卜绍分享,他刚毕业时有朋友选择创业,「20几岁创什么业?」那个朋友却说,若每三个月换一个题目,到60几岁除非运气很差,不然总会中一个。这个想法不代表要一直换工作,而是可以在职涯一直寻求突破口,一个职务并不是埋头苦干,可以每年尝试新的突破,当打中一个,就会是人生的代表作。


三、80/20法则在乏味日常找到乐趣


每天都在做例行工作感到疲乏?卜绍建议可使用80/20法则,工作时间80%投入频繁工作,20%去追寻让大家惊讶的事情。他分享曾经有一名客服,除了回答顾客问题例行工作之外,也额外整理出客服常会面对的问题,协助其他客服解决问题;同时也进一步站在项目经理视角,给予轮班建议。当站在公司的角度看待自己的工作并寻求突破,会让工作变得很有趣。


筑招网人事经理孙启艳的4C原则


工作本来就不是一件轻松的事情,外部大环境的影响,内部竞争的压力,确实会让大家喘不过气。透过4C原则掌握工作并为自己充饱电。


1.Control:尽可能掌握工作的时程和进度。

2.Concentrate:工作时认真工作,休息时就休息,掌握好当下的节奏。

3.Connect:维持良好的社交关系,不论是以往的同学与同事,甚至是最亲密家人,都应该要为他们预留足够的互动时间。不要一下班就躲进自己的私人空间,缺少互动。

4.Comfort:为自己保留一点时间也是很重要的。除了可能的放空发呆,有时候,阅读一本好书、看上一部好剧、散步运动走路都不错,重点是让自己觉得安心舒适。



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