职场上总有一些人受不得半点委屈，哪怕这个委屈是自己寻找的无谓的；哪怕这种委屈只是他个人的思量甚至这种委屈来自于同事朋友的倾述，这种委屈跟他们没有任何关系。甚至这种委屈仅仅是别人过得比他好，可他还是产生了辞职的念头。于是他在不同的场合开始动不动就发牢骚，埋怨，责备、好像整个世界都对他不公。

1、别把辞职挂在嘴上跟同事说：

朋友们、你要知道：职场上就算100个员工有99个对领导不满对企业不满，也有一个人要拍领导的马屁，也认可自己的企业。

要知道善于用权的人也善于用人，领导最擅长的除了带领团队实现目标以外也善于在下属中培养心腹，同时为了权利的集中也会制造内部矛盾。掌控人最好的办法就是制造可控的内部矛盾，听起来可能大家觉得不可思议，觉得我这话有点危言耸听，可是在现实职场中的确存在，而且在任何企业都存在。

很多人一遇到不高兴的事就喜欢闹辞职，但是他们又不写辞职报告，就在团队中间不停地散播辞职的意愿，从而想引起大家的共鸣甚至就是一种发泄，这是非常不好的。

首先，把辞职经常挂在嘴边的人他会带给团队很消极的情绪。一个人辞职总要说出辞职的理由，很多人就把这种理由归结于对领导的不满，对企业的不满，摆出一副英雄无用武之地而自己无法施展抱负的模样。

其次、因为抱有这种消极情绪所以在履行本职工作的时候会大打折扣从而影响到团队的业绩。你要知道你嘴里说出的辞职并你共鸣的仅仅是和你一样对企业或者对领导不满的人；这些人基本很难有业绩，基本没有生活的激情，还有一部分人仅仅抱着看热闹的心态，甚至有些人拿你去实践及验证，他们还恨不得让你早点走，这样他就有机会得到领导的重视，所有朋友们，附和并煽动你辞职的人不一定是你的朋友。

2、别把辞职挂在嘴上轻易地跟领导谈：

如果你没有特别的贡献和能力，或者公司还没到离不开你的地步。你第一次提出辞职，领导按照流程会和你详谈，比如离职原因，诉求，领导试图挽留你。

很多时候你也要静下心来思考，或许你的辞职只是一种发泄，你对于辞职后的计划并没有，甚至没有考虑好未来的路，这个时候领导挽留你，你会顺水推舟，这事就过了。

你和领导关于的的辞职谈话或许并不会给你带来任何利益上的分配及增量，因为没有达到你的目的，甚至你在说辞职前根本就没有目的，你想要什么？你只是需要休息来调整自己的心态。

一段时间后你第二次辞职，领导会再次挽留你。但是你要知道，第二次辞职后领导就算挽留你也会想办法找人去分担你的工作，因为他不知道下一次你什么时候又会提出辞职？他甚至会给你一个表面光鲜的闲职，他只是需要时间把你的工作分解，找人替代。这个时候你才发现自己真的到了必须辞职的地步了，这个世界离开谁都一样。

3、不是不能辞职，辞职前一定要找好后路、辞职后也不要说领导和企业的坏话。

如果你有超强的能力无法在企业实现你的抱负？如果你的功劳和应得的福利被无情地剥夺？如果你的升职加薪被关系户取代？如果你只是一个无可轻重的闲职让你觉得没有工作价值和意义？如果你没有太大的家庭负担呢？如果你已经寻觅到了下一份工作并做好了计划？你可以提出辞职，但也没必要把辞职挂在嘴边，真正要辞职的人一定找好了后路而且一定是悄然无声地和你的领导沟通过了，并给予领导准备时间。一个真正有责任心的人一定是怀有激情的入职，也不留遗憾地离职。