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不写辞职报告有什么影响不写辞职报告有什么后果

时间:2023-04-13 20:04:04 阅读: 评论: 作者:佚名

#提了辞职可以反悔吗#

小周今年28岁,在一家制造型企业从事技术工作,前阵子因为不满公司的待遇,他向人事部门提出了辞职。

可是辞职申请以后,他到外面应聘了几回,发现别的企业给的待遇并不高,甚至还不如原来他的工资。

于是小周又开始后悔了,他想要收回自己的辞职信。

但是对这件事他不确定还能否反悔,便来寻求我的帮助。对此,我个人谈了几点看法。

一、书面辞职一经提交就有效

辞职这件事,口头辞职和书面辞职是不一样的。

口头辞职,只要没有留下确凿的证据,谁也不能说明是你向公司提出了辞职。即使有了录音,也不能完全举证说明是你的辞职行为,还需要专业的鉴定。

但是书面提交了辞职申请,那就是正式有效。

尤其是书面申请上签了名字的,权威机构可以做笔迹鉴定,并且还留下日期等信息。

像小周这个情况,他已经明确给公司提出了书面的辞职信,还交到了人事部手里,那么这个辞职信就绝对是有效的。

如果要令其无效,除非公司愿意将这封辞职信给作废掉。

因此,小周想着“能否反悔”的问题,现在主动权并不在个人手上,而是在公司的手上,人家希望你留下来,那么辞职信就可以作废。

二、辞职不是儿戏,要慎重对待

当今职场上,像小周这样草率辞职的年轻人很多。今天提交了辞职信,明天又反悔不想走了。

但是企业哪里是公共场所,你想来就来,想去就去的吗?

作为一个成熟的职场人,应该对自己的行为负责。

首先,在这家公司工作不满意了,要分析原因。既要分析企业环境的原因,也要分析自身的原因。

比如小周觉得老单位给的工资不高,那要思考下:自己能有这个能力匹配高收入吗?如果不能,这个问题靠辞职并不能解决。

其次,下决心辞职以前,应该权衡过利弊,认为辞职是对自己有利的选择。

一旦把辞职报告交出去了,那就是不轻易悔改。

最后,真的反悔了,也得想明白,回去上班是不是自己可以接受的工作状态?免得待了一阵子,又要继续辞职。到时候,自己在公司内的口碑都非常差劲。

三、辞职反悔这件事,需要得到领导的支持

辞职后想反悔,行不行?

我认为是可以办得到,但关键的人物并不是人事部的HR,而是你原来工作岗位的上级领导。

假如你辞职的时候,原先领导是非常挽留的态度,那么你吃个回头草,我相信领导还是会愿意接纳你的。

可是假如你的前领导也乐于看到你辞职走人,并且开始物色替代人选了,我想即便你希望回归,领导也不会同意。

因此,想要成功回归,必须得到领导的首肯才行。聊到这个方面,小周忽然明白自己应该做什么了。

写在最后

辞职了,才意识到这个行为有些冲动。

小周这样类似的案例,在职场上比较常见,希望各位朋友能够引以为戒,谨慎做出决定。

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