首先我们要明确这个问题的答案，“单位不交公积金，劳动者主动辞职是要不到补偿的”，下面我们就来进行详细解读。

根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，如果单位存在“本法第三十八条”中的情况，劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金。

• 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；
• 单位以欺骗、胁迫手段，违背劳动者真实意思签订或变更劳动合同；
• 单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者提供劳动。

“五险一金”中的“一金”就是住房公积金，这个词我们会经常提及，很多劳动者就误认为“五险一金”和“社保”可以划等号，虽然，法律中规定了“单位不缴社保，劳动者就可以辞职要补偿”，但是，不缴纳住房公积金，并不包括在未缴社保可以离职要补偿的范畴内。

单位缴纳“社保”属于强制性义务，但是对于有没有缴纳“一金”并没有规定如何处罚，同时，很多地方政策并不强制全员缴纳公积金，比如北京地区就不强制农户缴纳公积金，所以，无论是从法律定义上看，还是结合司法实践，单位不交公积金，劳动者只能要求其补缴，辞职要补偿基本上是不可能的。

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