#游戏新春创作纪#

临近年末，最近也看到有些医护选择离职。这到底是为什么？

面对第一波感染高峰，医护们用血肉之躯硬生生地扛下了所有。整整一个多月时间，无数面色蜡黄、神情憔悴、咳嗽不断的医务人员，在身体极度虚弱的情况下，强撑病体，加班加点地‬战斗。甚至‬有‬的‬医生‬因‬劳‬累‬过‬度‬不‬幸‬离‬世‬。

这三年前，三年中，三年后，靠的都是这群人。卫健委提出关心关爱这些医务人员。上海、浙江等经济发达地区，给医护人员补贴来得及时，在12月底至一月初，上海、浙江的医护就‬有收到了补贴。

但有些省份医护人员至今没收到这份补贴。据说河南还要取消医务人员假期呢，补贴压根都不想。基层人员也是好几个月没发工资了，补助和其他的都别想。有些直接表示不奢望年终奖和抗疫补助了，能把绩效工资发来过年就心满意足了。

最艰苦的三年都挺过来了，这次放开，如此严重的疫情，也没退缩。眼下病人越来越少，第一波疫情也将烟消云散，迎接的是春暖花开的时节，一切都会回归正轨。

可就在这个时候，有医护人员却提出了辞职。确实有点想不明白。有医护表示如果不是家里有房贷，也想辞职了。

到底是什么动摇了他们辞职的念头？

医院高风险，未来大概率会出现医护重复感染，尤其国内让医护带病上班，这对身体是极大的损耗。机器坏了都要修理休息，更何况人？不过这也是一个原因。

想必一个重要的原因是心累了！什么叫心累？远比身累要难受多少倍。也就是得不到应有的关心关爱，致使心里凉透，从而心寒万分。

在一个行业里，你想要让职工心无旁骛，职场稳定。前提就是必须要给到足够的待遇。不仅有成就感，职业道德也都会有的。现在的医疗问题是，医护人员付出很多，得到很少，你却指望他们活在梦想里，画大饼。只是空口说大话，给不了切切实实的物质保障。

有没有想过，当用人成本压榨到极致的时候，必然会出现这样或那样的问题。医护辞职也就不难明白。

疫情来临，医护压力大为什么很少辞职？国外不少医护都罢工辞职，为什么我国的医护就算停发工资奖金，不给补助，面临翻倍的工作量还任劳任怨，还要坚持带病上岗？除了因为高尚的责任心，还有我国的医师资格以及管理体系，必须服从统一领导。简而言之，跟服兵役差不多，当逃兵的这辈子就别想抬起头了。

有人说高峰期过了才辞职，已经是仁至义尽了！也有人说，现在辞职等于临阵脱逃，毕竟是最需要医务工作者的，如果辞职应该算逃兵处理。

在这个特殊时期，有医院发通知，在3月之前不接受任何形式的辞职。这个春节也不准离开工作地回老家。

有医护说宁愿年终奖都不要了，也要马上辞职。医护现在离职，算不算临阵脱逃。当然众说纷纭。

我个人认为，提出离职最重要因素不在本人，当然不能算临阵脱逃。况且已经熬过了这最苦最累的三年。只是培养一位医护太不容易了。这行壁垒高，离职了去从事其他行业也相当难。医疗人才流失对个人对医院都是一个损失。

有关部门应该善待医护，多些切切实实的关心关爱来稳定医护。而不是让他们心寒致使离职。