有网友咨询：公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？会劝他辞职吗？还是按旷工开除掉？如果因为生病原因一直不能来上班，工资怎么发放？

公务员因病导致无法继续工作（长期）的，单位一般不会做出任何处理的，尽管上级关于病假福利待遇等有明确的的规定，但绝大多数单位不会严格执行的。笔者所在单位一位女性副局长，在年满55周岁那年，被组织部门以关爱身心健康为由，按照有关规定免去实职，允许其提前离岗，但是毫不影响各种工资福利发放。上级都有了先例了，一般公务员单位自然会参照执行。

不过，公务员因病导致长期无法工作，正常情况下应该怎么处理呢？

1.影响个人正常休假。机关事业单位带薪休假中，明确规定了不得享受年休假的几种情形：1．工作年限满1年不满10年的工作人员，1年内请病假累计2个月以上的；2．工作年限满10年不满20年的工作人员，1年内请病假累计3个月以上的；3．工作年限满20年以上的工作人员，1年内请病假累计4个月以上的。存在以上情况的，基本上不会允许继续报休正常年假了。

2.病假期间的待遇：(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。（2）病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

3.取消评优评先资格。病假人员，特别是长期病假无法正常履职的，是不能参与单位评先评优申报的。同时按照相关规定，年度累计工作时间不够6个月的，是不参加年度考核的，也就意味着个人没有年度考核结果。自然跟年度考核结果相关的奖励工资，都是无法发放的。

对于公务员病假，特别是长期病假人员，组织部门通常不会过多追究这种情况，一般都是不公开化默许。有一次，组织部门管公务员日常工作的一名科长，带队到笔者单位考核时，正好有人打电话请示他，干部请长期病假和工资福利发放的问题。这名科长现场电话中回复到，人家都已经生病了，看病要手术还要吃药都要花不少钱呢，我们再去按照规定扣发一部分，有违人道主义啊，显得我们对自己的同事和同志太苛刻了，建议你们正常发放就行。可见，对于这种长期病号，大家其实处理起来都比较慎重的，没人愿意担这个恶名。