案例分享

张三入职了一家新公司，试用期为3个月。两个月以后，张三觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有2天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。

公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”张三对这一答复很不满：“调休是我工作两个月来2次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并最终获胜。

案例分析：

根据上述案例的判定结果，调休单是不能作废的，如果员工在离职时提出调休单转换成经济补偿，是可行的。

首先，根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。故张三在试用期提出辞职，公司应当批准。

其次，张三在公司工作期间，公司曾在休息日安排张三工作，理应安排张三进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，张三依据劳动法的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

最后，其实公司也可以就此事提前与张三进行协商。如果张三愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排张三补休外，还应多支付给张三三天的工资。另外，其他劳动关系存续期间的义务，都不能在这三天内中断。

案例结论：

在现实生活中，除了张三这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人２００％的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。

案例提醒：

法定节假日加班不能补休。必须指出的是，如果过了试用期，在合同期内，员工提出辞职，一般应当提前３０日书面通知用人单位。在此期间内，用人单位可以安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果员工坚持要用人单位支付加班费，一般是不会得到支持的。至于在法定节假日加班的员工，应当按照规定支付３００％的加班费，而不能安排补休。

还有就是，年休假未享受完就离职了，用人单位是否也应当给予经济补偿呢？这应按照用人单位的规章制度执行。但是，即使用人单位因此给予员工一定的经济补偿，也不应套用加班费的支付方法。

最后提醒各位职场小伙伴，如果你有想离职的打算，提前把自己手头上的调休单、年假等相关假期休完，然后再离职走人。