一、试用期内，用人单位可以不缴纳社保吗？

答：不可以。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使是试用期的员工，用人单位也应当为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果用人单位没有及时为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保机构进行投诉或者提起劳动仲裁。

二、试用期内，用人单位能够随意辞退吗？

答：不能。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内，除劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定原因外，用人单位不能解除劳动合同。并且，即使用人单位解除劳动合同，也应当说明原因，如果劳动者认为用人单位解除理由不成立或不合法，劳动者依然可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

三、用人单位要求写“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，该怎么办？

答：写，放心大胆地写。依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不仅关系到劳动者自身利益，还关系到社会整体利益，因此，只要是不缴纳社保，就是违反法律规定，相应的承诺、约定都是无效的，劳动者可以随时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

四、用人单位要求调整工作岗位，劳动者不愿意的话，该怎么办？

答：这种情况下，劳动者需要综合考虑前后岗位的差异，包括工作条件、工作时间、工作地点、技能要求、薪资待遇等，如果是增加了劳动者义务，对劳动者不利（比如工作时间从白天变成晚上、薪资待遇降低、工作能力要求变高、带有侮辱性质等），劳动者均可以明确拒绝。如果用人单位强制调岗，劳动者可以及时提起劳动仲裁，确认用人单位的调岗违法。

五、劳动者辞职，用人单位不同意、不放人怎么办？

答：辞职是劳动者的法定权利，不需要用人单位的审批同意。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前30日通知、试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同。因此，如果劳动者辞职，用人单位不同意，劳动者可以直接通过向人事主管或直接领导发送辞职短信、通过EMS向公司邮寄辞职报告等方式提出辞职，在通知期限满后，就可以正式解除劳动合同了。

六、提出辞职时，用人单位要求劳动者按照劳动合同支付违约金怎么办？

答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动合同只有在两种情形下可以约定劳动者承担违约金：一是用人单位出资为劳动者提供了专门培训，并约定了劳动者应当在单位工作一定年限（服务期），如果劳动者提前辞职的，应当根据约定支付违约金；二是用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制义务的，应当根据约定支付违约金。除以上两种情形外，劳动合同不能约定其他由劳动者承担违约金的条款，如果有约定，相关条款也是无效的，劳动者可以直接拒绝。

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