路过老板办公室门口，突然听到里面有一个声音，歇斯底里地吼道：难道就因为她年纪比我小，我就要一忍再忍吗？听到这个声音的时候，吓了我一激灵，这个声音分明是王姐的，我入职这么久了，从来没有听见过王姐这样说过话，从来都是细声细语的啊，这是怎么了呢？

我生怕里面的人出来，撞到我刚好在门口的话，我可就百口莫辩了，赶紧加快步子，离开这是非之地。等我坐到自己的工位上，还意犹未尽，心里一直在想王姐跟老板到底有啥过节呢？很多猜想瞬间在我脑中飞过，还是不太清楚到底是什么原因。

没过多久，看见王姐已经走进办公区，我特意看了一眼，她眼睛周围都红了，分明是哭过了。怎么会这么严重啊，平时王姐绝对不会这么失态的，她一直都是稳重、大方的职场女性形象，业务能力也挺强的，我这颗八卦的心开始涌动了。

王姐平时跟我关系挺好的，一是因为我俩的工位挨着的，平常闲时一转头就能聊上几句，二是王姐觉得我这个人比较实在，这点是她直接跟我说的。于是，王姐刚落座，我就把身子探了过去，试探性地问了一句：王姐，你去哪里了啊，怎么这么久没见到你啊？

王姐没看我，也许是担心我能看到她红着的眼睛，轻轻地说：去陈总办公室了，关于下周的活动流程，需要跟她汇报一下。王姐停顿了一下，好像欲言又止，又好像若有所思，我在一旁默默地看着她。

之后，一次午休的时候，我跟王姐饭后在公司旁边的小花园里闲逛，我俩起初聊活动的细节，后来聊到同事何丽，趁着这个机会，王姐越说越气愤，终于把我疑惑的那件事情说出来了。

原来，虽然何丽年纪比王姐小十几岁呢，却是公司元老级人物，从实习时就在公司工作，一干就是13年。，陈总挺欣赏她的个性，说是欣赏不如说是老板跟何丽的性格挺像的，或者说何丽从实习期一张白纸开始在老板身边做事情，耳濡目染加上特意效仿，待人接物也就很像老板了。

能当老板的人，自然都有些强势，于是何丽也把这点学会了，而且夸大了，在跟同事们配合工作的时候，仗着自己来公司久，老板又很信任她，一旦有其他同事跟她意见不一致，她就变得异常强势，很明显在压人。

由于她这样的处事方式，导致怨声载道，我也听说过之前有几个不错的同事都因此辞职了，这样下去对公司肯定是莫大的损失啊。可是大家都看着眼里，却没人敢说什么，因为有老板在护着她。

王姐是老板挖过来的业内人才，与她共事最直接的感受就是又专业又职业化。之前有一次活动是由王姐主要策划，由何丽辅助完成，在前期进行流程讨论时，何丽仗着自己现场经验丰富直接反驳王姐的方案，可经过推演模拟后发现王姐的方案稍微调整便可实施，这下可打了何丽的脸。

可能是出于报复心理，何丽开始不配合工作，不主动反馈信息，甚至演变成不跟王姐说话，一开始王姐觉得何丽毕竟年纪不算大，闹小情绪过两天就好了，可是，没有想到何丽从此越来越过分，甚至由于一次信息不对等导致顾客投诉，老板认为都是王姐的责任，即使王姐说明原因后，老板也没有找何丽谈话，竟然不了了之了。

这次活动，又是重蹈覆辙，王姐并没有像上次那样隐忍，提前跟老板反应了何丽的所作所为，可是老板并不在意，还提醒王姐年纪比何丽大，要带领这些年轻的同事，不要跟他们计较那么多，王姐对老板这样护犊子的态度感到吃惊，更为自己感到委屈，这才导致王姐情绪激动说出了那句被我偶然间听到的话。

经过这些之后，王姐决定提交辞职信，她觉得这样用感情带领团队的领导格局有问题，这个企业也不会做大，之所以做了这么多年，市场份额还是那么小是有原因的。

我为王姐打算离开公司而难受，却又不想劝她留下，因为我也早就感受到老板的偏心，以及何丽的强势、跋扈，只是从来没有对王姐提过。我很担心哪一天自己的心态也崩了，做不好情绪管理，也像王姐一样吵一架。

看来，我要准备开始找工作了，王姐这样专业的人才不能待的公司，我在这里待着肯定没有发展空间。朋友们，你们说是不是这样呢？