我们先来看一下实际案例：

前段时间，有一位朋友来找我，公司HR找他谈话，说公司效益不好，要辞退我这个朋友。同时说公司最近效益不好，赔偿金没有，希望自己提离职。我这个朋友当场拒绝，并提出按照标准的“N+1”进行赔付。公司不答应，并且威胁道不离职，那离职证明上直接写“被动离职”，同时在圈子里去说我这个朋友态度有多恶劣，背景背调不会说好话，让我朋友找不到好的工作。

那么，问题来了。

公司裁员利用离职证明和背调进行威胁不赔偿，合法吗？我们应该怎么做？

首先，我们知道。我们与企业方签署劳动合同，建立劳动关系。单位开具离职证明时，离职证明主要是三种：个人原因、用人单位单方面解除、双方协商解除。用人单位须在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因，不可采用胁迫、伪造方式，逼迫劳动者主动离职。

《劳动法》第三十八条规定：威胁、逼迫员工辞职，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。每一位劳动者依法享有平等就业及自主择业的权利，任何组织不得剥夺。因此，用人单位开具的离职证明，不可列明不利于劳动者再就业的负面影响，否则应依法给予对应的补偿金。情节严重侵害劳动者名誉权的行为，可要求给予额外补偿。

所以，大家把心放肚子了，这一定是违法的！遇到这个情况，一定要敢于站出来表达，争取到自己应当享有的合法权益。

第二个问题，经济补偿金有多少呢？

根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月工资向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

大家需要注意，里面有几个细节：

1、本条所指的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含月税前工资、年终奖金、补贴等；

2、工作年限是按照6个月为节点进行计算，比如工作年限满6个月零1天，也是按照1个月经济补偿金计算；

3、经济补偿金不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，不需要缴纳个税。这是国家给予补偿妥妥的大福利哦。

更多干货，将后续持续更新。欢迎关注我，与我一起探讨，解决目前面临的难题。（蹇生，一个你身边的HR朋友）