又到了年底离职高发季，很多劳动者甚至已经提前找好了新工作。这个时候劳动者往往比较纠结，一方面是好的工作机会不等人，想年前尽快与新单位办理入职手续。另一方面又担心年前离职的话，原单位的年终奖就泡汤了。

年终奖（Annual bonus）是指用人单位结合自身经营效益，给予员工的一种奖励，也是对员工一年来的工作业绩的肯定。

那么，年前离职的话，还能拿到年终奖吗？

年终奖是工资还是福利？

年终奖必须要发吗？

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大部分用人单位都会采用。是否发放年终奖是用人单位的经营自主权，是用人单位的自主行为，法律没有规定，因此不是用人单位的法定义务。用人单位有权根据自身经营情况和员工的业绩表现等自主决定是否发放年终奖、发放条件以及发放的标准。

但是，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同里有明确约定，或者用人单位的规章制度里有明确规定，劳动者就有权按照约定或者规定享有年终奖。

换言之，年前离职是否能够拿到年终奖，主要取决于用人单位的年终奖分配制度是否明确规定了年终奖的发放对象、发放标准、发放时间等，当然也包括员工是否在职。

如果用人单位的年终奖分配制度明确规定了“发放的条件和范围”，要求员工必须在职的话，则离职员工想要主张年终奖的诉求一般不会得到支持。而如果用人单位的年终奖分配制度规定了完成业绩即可享有当年年终奖，无论员工离职与否用人单位都不得克扣员工的年终奖。

而实际情况中，很多用人单位没有明确的年终奖发放制度，或者年终奖发放制度中没有明确规定年终奖发放的条件和范围，还有些用人单位规定员工年前离职不能享有年终奖，甚至是在员工递交离职报告时才告知离职不能获得年终奖，由此产生了很多劳动争议。这类约定是否有效要综合考量，审查员工离职原因过错方等。

关于年终奖的劳动争议举证责任主要在劳动者一方，因此劳动者要注意留存用人单位关于年终奖发放制度、承诺、发放惯例等证据。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

由此可见，年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。同时根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，年终奖作为奖金，也纳入经济补偿的计算基数。