按照中国人的习俗，春节后的上班才是新的一年的工作，所以，除了例行的拜年、寒暄，就是直接进入工作状态了，但最主要的工作，还是按照节前的准备，开始招聘人员。

对于一个在经开区的生产型企业，面临的最大的问题就是人员短缺，因为当地文化的不同，好多人都想在春节前早点回家过年，甚至不惜辞职、离职，就是为了贪图春节期间能够多休息一些时间，理由好像都很充分。

串亲戚，红白喜事，好像比什么都重要。问了一下，但凡喜事、白事、迁新居等等这样的事情，都要占用至少2、3天的时间，真是，劳民伤财！

都说江西的彩礼上了热搜，那这些习惯是不是也可以改善、改观下，咱也不敢说！

来应聘的人，好多都是春节前在上一家离职的，各种原因都有，本来约了40多个人来面试，实际只来了不到10人，好多人都是来看看而已。

各位大神，有没有对上饶经开区用工市场特别了解的，请教下，如何能快速的，招到潜心于制造业的，致力于汽车行业和机械制造业行业发展的，志同道合的人才！

我们一起并肩，把这个事情做好。

祝愿上饶经开区快速、健康的发展！