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「试用期辞职要求写辞职报告」试用期辞职老板不发工资怎么办…

时间:2023-04-17 21:36:06 阅读: 评论: 作者:佚名


这是教师打怪指南的第74篇原创


正如年初文章“新年心语:哪个少女不怀春,哪个青椒不迷茫?”中所说,本公众号要开辟一个“我的离职故事系列”,第一篇已经发布,“我的跳槽故事系列:与人事处长谈完这次话后,我决定立即离职”,而现在是第二篇。

在本号的咨询服务中,出乎意料的是,中小学和幼儿园教师的离职咨询几乎占据了半壁江山,也同样存在离职难、卡人多、违约金不合理等问题。

中小学和幼儿园教师离职,与高校教师离职,在法律适用上是大致相同的,具体可以参见本号文章,“高校教师辞职一般适用哪些法律法规?”。

不过,在前者中多了一个教育局的环节。虽然学校是用人实体,但教师一般与教育局签订聘用合同,其人事关系和档案也在教育局。这就如同高校里学院和人事处的关系,中小学和幼儿园对应高校的学院,而教育局就对应高校的人事处。

为了分享难得的离职经验,本号得到特别授权,刊发一位中学教师的亲身离职经历,并随附三份离职申请书模板,以帮助有需要的读者朋友。




01

个人工作背景


(1)学校地点:粤北。

(2)有编且已入编。

(3)只签了应届毕业生的三方协议,未签订其他合同。

(4)服务期:5年,三方协议上违约金为0,学校、教育局没让签其他补充协议。

(5)研究生毕业,试用期6个月,2020年9月入职,2021年3月向学校提交辞职申请。

(6)辞职原因:事多钱少家远




02

辞职的整个过程


2021年3月初开始办转正手续,我于是趁机先跟学校人事主任A表达要辞职的想法。

A主任表示可以理解,同时也给我分析了裸辞的风险,让我回去再想想。我顺便问了他辞职的流程,他也详细告诉我了,并提醒我一定要多跟几个校长沟通,不要不声不响、工作也没交接好就走。

按照惯例,本校在4月底的期中考试过后会分班,涉及到班主任的安排。于是,在4月底的某个周日晚上班主任会议之后,我向负责我们年级的副校长B表达了辞职的想法。B也表示可以理解,并说周一的领导班子会议上跟学校正校长说我辞职的事情。

周四我自己去找了一趟正校长C。正校长C试图说服我留下来,而且想让我先转正,以后考上别的地方,再申请辞职,不用这么着急辞职……(之前我听说,转正后很难辞职,不满5年服务期,档案走不了的),所以当时我的态度很坚决,这个学期结束后要走。我也说了,考虑到学校师资不足的问题,一定会站好最后一班岗。

这个时候因为有招聘考试,需要同意报考证明,他说考本市的学校不能给我开,也没说可以给我开考其他地方的,只是说让我以待业身份去报名。实际上,这涉及到诚信报考问题,是不可行的。过几天我又去问了同意报考证明的事情,他松口说可以给我盖章。

第一次找完正校长C后过了几天,我又去找主任A交了不转正申请以及辞职申请。这些东西我早就准备好,以表决心。其中,辞职申请可以打印,需要自己签字摁手印,需要正校长C签字,看到我态度坚决,正校长C很爽快就签字了。到这里,基本上就过了学校这一关,剩下就是教育局了。

因为我跟副校长B在一个办公室,与辞职相关的不懂的事情大部分都是问他。有问过他什么时候交材料去教育局比较好,他说6月底交比较合适,否则交太早辞职批复下来可能六七月的工资都没有。

于是我听从他的建议,6月底第一次去教育局人事股。因为同一批的已经转正,只有我提交了不转正申请,人事股股长大概知道我辞职的原因,他也表示可以理解。

顺便问要办什么手续:需要辞职申请书(需要校长签字)、身份证复印件、事业单位辞职申请表(一式四份),其中辞职申请表是人事主任A给我的。过几天,我就把所有材料交到教育局人事股,等辞职批复下来之后就是正式辞职。

6月24日递交辞职材料,7月14日拿到辞职批复,这个东西很重要,非常重要。递交辞职材料之后,教育局那边要开班子会议走流程才批复下来辞职。第一次找股长的时候他说6月28日才开班子会议,我想着6月24日交也赶得及。

但是,当我24日交材料过去的时候,他告诉我会议提前了,23日晚上已经开会了,意味着我要等下一次开会才能批复下来,所以只能等待……(这个插曲告诉我们,交材料一定要趁早,不要拖)

拿到辞职批复之后就可以自己去人社局办调档案的手续了,虽然早在1月我的档案就被送到教育局,之后我要调档案还是去人社局的。

工资发放到辞职批复下来的当月。




03

辞职后要办的事


(1)关于档案:

教育局的人说,没转正的,档案在人社局,辞职批复下来到人社局之后才发现,我的档案在2021年1月已经送去了教育局。辞职后如果还没找到下家,可以先把档案转回户籍所在地的人才市场。

(2)关于团、党组织关系:

广东的团组织关系可以在“智慧团建”的公众号转移,省内的党组织关系也可以在系统上转,提前跟相关的领导说就行。

(3)关于社保记录:

可以在当地社保局打印一份社保记录,相当于工作证明,以备以后不时之需。




04

随附:三份申请书模板


(1)不转正申请书

尊敬的领导:

您好!

首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照,给了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今试用期已满,由于个人原因,本人正式向学校提出不转正申请。望领导批准!

祝学校发展蒸蒸日上,所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

申请人:

年 月 日


(2)辞职申请书(给学校的)

尊敬的领导:

您好!

首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照,给了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,本人正式向学校提出辞职申请,将于2020-2021学年第二学期结束后离职,在此期间我必须站好最后一班岗,做好本职工作。望领导批准!

祝学校发展蒸蒸日上,所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

申请人:

年 月 日


(3)辞职申请书-给教育局的

尊敬的领导:

您好!

首先感谢各位领导在工作期间对我的信任和关照,给了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,本人正式提出辞职申请,将于2020-2021学年第二学期结束后离职,在此期间我必须站好最后一班岗,做好本职工作。望领导批准!

祝XX区教育发展蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人:

年 月 日




05

本号的离职咨询服务


回顾起来,这位中学教师的离职是比较顺利的,从学校到教育局也比较开明。但如果试用期已满,且学校和教育局都不同意离职,整个过程将麻烦很多。

试用期内提出离职,并递交书面离职申请书,是所有离职情形中最为简便的,因为法律适用和合同约定十分清楚,教师在“试用期内可以单方解除聘用合同”。

自创办以来,本公众号已经发布了二十多篇教师入职离职的文章,主要涉及:

(1)聘用合同陷阱的识别和防范(步步惊心:高校聘用合同可能潜藏的十大陷阱;这家高校的聘用合同只有2页,却潜藏着8个陷阱)

(2)三种离职告知书的写作(教师试用期内离职,你要的离职告知书模板来啦!;合同期未满,我要怎么离职?告知书模板来啦!;高校教师合同期满离职,领导却不批准,该怎么破?)

(3)违约金的计算方式(对于教师离职违约金,高校不能无视法律规定,狮子大张口)

(4)离职的四种常见方法(高校教师合同期满离职,领导却不批准,该怎么破?)

(5)人事争议仲裁和起诉程序(一桩高校离职糊涂案,竟然入选某省劳动争议十大典型案例?)

以上文章,有兴趣的读者朋友可以查看和分享。

作为高校资深青椒和离职专家,号主已经指导了二十多个离职案例,今天又有一份离职纠纷赢得了仲裁委的支持。有相关困惑,欢迎关注本号,并私信咨询交流。

本文来自同名公众号“教师打怪指南”,欢迎关注!也欢迎推荐本号给感兴趣的同事和朋友,一路同行,一起打怪!(图片来自网络)

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