我是一名专业的职业顾问,曾在多家知名企业工作过,对如何面试,如何回答面试官的问题颇有研究。
经常有朋友问我:“到底什么样的问题,才是你最想知道的?”“为什么有的人跳槽频繁?”......
今天我就和大家聊一聊这些话题——面试过程中,面试官最关心的问题之一:“你为什么离职?”
一、面试官的潜台词
对于面试官来说,最想知道的是求职者在公司里的价值,即是:
这份工作是否能够给我带来更多的职业发展机会;
二、你的离职理由是什么?
从另一个角度来看,如果一个人在一家公司,不是因为个人能力不行了而离职,而是因为工作时间太长、工作强度太大、自己感觉与公司的价值观不一致等等这些原因而辞职,那么这会让面试官觉得你很不成熟。
如果对方公司给你提供了更好的发展机会,而你却因为自己的价值观与公司的价值观发生了矛盾而离职,那么这样的面试将会很难进行下去。
因此在离职原因中,我们一定要把真实原因放在第一位。
同时我建议大家选择用两个词来概括“价值观”,因为如果两个词都用上了说明你没有足够丰富的经历去应对变化。
当然也不能一味地说“不喜欢”或“喜欢”,因为这样也是缺乏深度思考和分析能力的体现。
三、回答的方法
首先,我们要弄清楚这三个问题。
其次,你可以通过“我为什么离职”来回答这个问题。
最后,我们需要将你的回答再进行细化,形成一份“可操作化的报告”。
接下来,就是关于这三个问题的内容了——
四、如何用最简洁的语言,回答好这个问题?
这篇文章,我将会和大家分享如何在面试过程中回答这个问题,希望对大家有所帮助。
首先,我们要知道面试官是在考察你的价值观和职业规划是否匹配。
而你面试时的情绪变化和心理状态、行为表现都会影响面试结果。
其次,为了更好地展现你对这份工作的热爱,面试中我们可以尽可能多地运用一些技巧和方法来展示自己。
五、写在最后
如果你是为了钱,我不反对;如果你是为了梦想,那我不反对。
但作为一个成年人,我们更应该知道:“我们想要的是什么?”
当你知道自己真正追求的东西以后,你会发现原来它一直在那儿。
而对于那些不确定的、没想清楚的,或者根本就没有想清楚的问题,千万不要去问——因为这都不是真问题。