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『老师的病因辞职报告』学校老师辞职报告

时间:2023-04-17 02:05:39 阅读: 评论: 作者:佚名

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按照社会上职业的工作性质,人们常常对某类职业有着明显的性别预设,比如警察队伍里男性占比多,护士岗位女性占比较多。如今中小学教师,男女比例也存在严重失衡的现象,不仅新晋教师中男性人数减少,而且在职男教师还纷纷逃离。

根据公开数据,师范生男女比例,女性几乎是男性的两倍,这些男生最终选择走上讲台的更是凤毛麟角。教师作为稳定性较高的职业,很少有人会主动辞职,可是前段时间一位男教师,他刚入职3个月,就毅然选择辞职,让我们看到了教师岗位面临的挑战。

县城男教师入职3个月,宁可送外卖也要辞职

这位男教师既有学历又有能力,一直对教师岗位充满向往,毕业后就到县城学校教书,入职后工作表现非常优秀,得到校领导的认可,可是工作了3个月,他突然提出要辞职,校领导得知后劝他在想想,学校里面男教师本来就少,他教学能力还很不错。

这位男教师态度坚决,表示宁可送外卖也要辞职,不少人得知他的经历后很好奇,他到底为什么想要逃离,宁愿去送外卖,也不做再继续当老师,在很多眼中教师可是铁饭碗,是众多高校毕业生梦寐以求的工作。他能够成为一名教师,应该也是经过层层选拔,战胜许多竞争者,最终才获得这个工作,如今却想要放弃。

男教师坚决辞职,原因很现实

毕业生找工作都会考虑工资问题,教师工资一直伴随很多争议,有人说教师工资可观,有人说教师工资少的可怜。这是因为我国教师并不是完全统一,由于地区经济差异,教师工资有着很大差距。

经济发展相对落后的县城或农村,教师工资都相对比较低,在我国大多数家庭中,男生担任更多的责任,县城男教师拿着微薄的月薪,自己生活都很困难,又如何照顾家庭,赡养父母。所以,不少男教师想要逃离,相对于工作稳定,他们更需要现在生活下去。不过工资并不是主要原因,还有其他原因的影响。

中小学教师工作忙碌,每天除了完成教学课程,还要处理许多领导安排下来的其他工作,开会、备课、跟家长沟通等,下班了还要继续处理工作。看看每个月领到的工资,教师会感到付出和回报不成正比,毕竟教师也需要生活。

最后一个原因就是中小学教师男女比例差距,在很多人心目中,女生更适合中小学教师这个岗位。这位男教师本来觉得这不会有什么影响,可是当坐在办公室里,发现身边都是女生,只有自己一个男老师,平常聊天、中午吃饭很难融入到女老师之中,而且有什么体力活,都需要他来做。他不喜欢这样的工作环境,所以最终选择辞职。

平衡中小学教师男女比例任重而道远

想要解决问题,需要了解原因,才能制定针对有效的对策。一方面是提升中小学教师的收入水平,尤其是县城、农村等地区,拓宽职业发展空间。比如给教育经验丰富的教师更多成为管理者的机会,这对提升乡村教育水平也有一定帮助,还能提高中小学教师岗位对男生和优秀人才的吸引力。

另一方面高校毕业生面临就业难题,更要改变就业观念,对中小学教师形象有一个客观正确的认识,提升大家对中小学教师的认同感,进而增加从业人员的职业荣誉感,这样才能让更多优秀的人才加入到基础教育队伍。

由于男女生身体和心理特征有着明显差异,学习和工作中有着不同的优势。但是毕业生不要被固有思想困住,只要热爱,自身能力足够,就有可能打破性别界限。至于男教师越来越少,是否会给教育发展带来影响,相信大家都有自己的想法。

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