李孟把辞职信交给公司张总的时候，张总的右边嘴角向上弯了弯，脸上露出一抹不易让人察觉的微笑。这是公司破格提拔副总之后，第五位科长主动辞职，达到了张总谋划的预期目标。

这几年公司发展不够顺利，无论是新技术的开发，还是新产品的研发，都远远落后于同行业的水平，使公司的利润以肉眼可见的速度直线下滑。张总咨询了相关公司，他们认为是公司的人才和员工的知识和技术跟不上形势的发展和变化，五年前的人才所掌握的知识和技术，在人才市场已经淘汰，要使企业跟上形势的发展，必须快速地淘汰五年前的员工。

张总掰着手指头算了算，五年前的员工大部分都是公司中层干部，他们是公司的中坚力量，是公司发展的中流砥柱，不能随便辞退。咨询公司认为，正因为中层干部知识和技术老化，而且都在公司的关键岗位，阻碍和影响了员工新知识、新技术的正常发挥，更需要淘汰这批中层干部。

张总知道要辞退这批中层干部需要一大笔的补偿费，在公司资金困难的情况下，能否有既花钱少或者不花钱，又能辞退人的办法。有人告诉张总，员工主动辞职是不需要经济补偿的。

这时，张总把公司将近空缺一年的副总经理岗位重新提了出来，准备在全公司范围内挑选一位优秀的人才担任公司副总经理。

公司中层干部听到这个消息个个摩拳擦掌，李孟就是其中的一位，他们认为自己在中层的岗位上呆了这么多年，等的就是这一天。尽管公司不大，同一些大厂比起来简直就是小巫见大巫，但经济收入也确实可观，如果能顺利走到副总经理的岗位上，工资收入比中层翻了两翻，还有不菲的年终奖，更重要的是以后辞职离开公司，有副总经理这个履历，找工作的起点和工资收入的起点就完全不一样了。

张总重新提起副总经理的岗位之后，在半个月的时间里再没有说起这事，好像公司压根就没有这件事，整个公司表面上风平浪静，一片祥和。但中层干部相互争斗却到了白热化程度，有的中层干部相互之间在张总面前告状，双方把一些丑事、臭事都毫无顾忌暴露出来；有拍马屁给张总送礼的，当然在这时候张总是不敢收礼的；还有的找关系托人情，个别的把张总的老丈人都找出来了。张总给他们的反馈是，每个人都感到有很大的希望，每个人又感到没有希望。

但绝大部分中层干部还是寄予很大希望的，毕竟公司不大，人员不多，中层干部也就这么几个，自己该做的工作做了，该找的人找了，这个副总经理不是自己的还会是谁的呢？个个都等着张总打个由自己担任副总经理的“盖子”。当张总打开“盖子”的时候，让所有等待的中层干部统统失望了，原来公司提拔的副总经理是一位名不见经传，在公司里普通得不能再普通的员工。

当中层干部知道自己输给了这么一位同事后，他们感到委屈、羞辱、绝望，他们感到自己不能被这么一个小公司轻视，不能被自己看不上眼的人当自己的领导，不能被羞辱过自己的人继续当自己的老总。

他们开始想着要离开这个公司。一个辞职离开，两个辞职离开，李孟是第五个辞职离开。有人告诉他们，你们这样离开，一分钱的经济补偿都没有。他们说，身在这样的公司，我一分钟都呆不下去，哪怕我自己贴钱都要离开。

人力资源部部长以拍马屁的口吻问张总，张总你是怎么做到让他们主动辞职的？

有两招可以让人主动离开，一招是让他们受到委屈，另一招是让他们感到工资太低，我是利用了他们委屈的心理。张总向部长自豪地介绍道。

尽快安排招人吧。张总紧接着对部长说。

招聘启示发出一个星期了，没有一个人过来应聘，听说五位辞职的中层干部在业界还是很有影响力的！

三个月后，张总到李孟所在的公司应聘工作。