俗话说，三十六计，跑路为上计。这句话用在小厂子打工仔的身上，再合适不过。

之前在某个小电子厂里打工。约80号人。每天开会打鸡血。就是喊那种口号:"你好我好大家好xx越来越好！" 说实话，每个人喊完后都觉得好笑，只有老板觉得开心。每次开会老板还要发言，给大家画饼。大家虽然不信，也要给老板个面子使劲鼓掌。因为大家都鼓掌，你不做便成为了异类。你越鼓掌，老板越讲得起劲。

厂子包饭，一荤一素。肉炒辣椒，其实是辣椒炒辣椒。素菜万年不变的大白菜。还不准打多。有人从财务那边看到数据，每个人的餐费不超过2块。后面炒菜阿姨实在看不下去了，离职了。

厂里很多人都是老板的远房亲戚。看门的大爷，打扫卫生的阿姨，仓库打包的，送货的司机，产线的工人。小厂子80人不到，跟老板沾亲带故的有20个人。厂里老板和老板娘说了算，没有所谓的部门主管。什么破事都得找老板，流程很慢，工作很乱。所谓的老板亲戚们，过得也很惨，一点失误，被老板娘当众骂得狗血淋头，一点面子都不给。想不通为什么还为这样的亲戚打工? 老板和老板娘两个人经常也是意见不合，在办公室大吵。

底下的员工，天天开会写ppt,写的不好还要被骂。整天怀疑这个厂不是卖产品，是卖ppt的。还要写各种考试，感想。简单算了下，每天花在这些无关工作事的时间超过3小时。

果不其然，离职率很高。平时产线有近30人，到了接近年底，跑的只剩下五六人。然后货没法做，招不到人。紧急找中介找了10几号人来顶班，有几个做几天说中介太坑，不做了。到年底临时工，陆陆续续人全走完了。开完年厂里又得重新招人。

人事2个人做了不到2个月全跑路，新来1个人事，呆了一个星期为了过个好年也跑路了。仓库主管做了2年结婚跑路了，新来的主管做了半个月不到工资都不要了，连夜提桶跑路。只留下一句话:两个字，心累。

按照仅剩几个的老员工说法。他已经习惯了每个月都有人辞职，又有新人进来，做不到两个月又跑路。一年下来，除了他，放眼望去，全是新面孔。能呆上半年的都算老员工了。

老板天天画饼有什么用呢？自己开着保时捷，却只给员工一天的饭钱才2块钱预算?这么高的离职率也不反思下吗？留不住人，一直招新人，工作不熟练，产品质量和效率上不去，这不是成本更高吗？难道这就是大多数小厂子的生存之道吗？