驻村干部这个词汇对于很多人来说都不陌生,特别是在现在的工作制度下,基本上在每一个行政村都有着至少一位驻村干部,但是,随着驻村干部制度的不断优化,现在很多新入职的年轻干部,只要单位要求去驻村,要么就是找理由推脱,要么就是直接选择辞职,基本上能够心平气和的接受这项工作安排的人很少,那么,为什么提起驻村干部就会推脱甚至辞职呢?
首先,对于驻村干部制度,很多地方都是大同小异。一般来说,在派遣干部去驻村的时候,无论是从大政策还是单位方面来说,都会进行一定的宣传,而宣传的内容一般也会集中在两方面,主要包括在干部提拔使用时候的优先权和驻村期满的按时轮换制度,当然,有些地方还会针对驻村干部在生活、工作中存在的一些问题,给予一定的政策倾斜,帮助驻村干部解决生活、工作中的后顾之忧,同时,给予一定的生活补贴。
其次,从政策制度上来说,驻村给予的待遇是相当优厚的,在这种情况下组织派遣干部去驻村,干部应该欣然接受并主动开展驻村工作才正常,但是,实际工作当中却恰恰相反。对于驻村干部来说,宣传时的政策很难兑现,一般来说,愿意去驻村的所期望的无非是解决个人职级问题,但是,在驻村以后由于本人和单位脱钩,真正遇到干部提拔或者职务晋升的时候,驻村干部基本上没有任何机会,也不会有任何信息,大部分晋升都是从单位现有工作人员中产生,也就是说驻村优先提拔很多时候仅仅停留在“口头”。
同时,对于涉及按期轮岗、解决生活、工作的后顾之忧更是“开玩笑”。对于大部分在一线驻村的干部,很多人对于“优先提拔”根本不抱期望,大部分所想所求的无非就是按期轮岗,但是,这样的期望在很多时候也很难实现,一方面,单位很难选出愿意主动驻村的干部,另一方面,单位本身也不愿意大动干戈,重新派遣干部去轮岗驻村,就这样大部分驻村干部基本上很难按时返回单位,这也给驻村工作带来很大的被动。
最后,驻村工作很杂,要求很多,督查也很多。一般来说,驻村干部对于驻村工作的理解往往是来自于个人的理解,更多的政策性东西,文件传达至乡镇以后就会终止,这样驻村干部反应个人的诉求渠道基本没有,各项涉及考核的工作,基本上都是落实到位,稍有不足就会被追责问责,而派遣单位也是袖手旁观,而涉及到驻村干部权益的工作,无论是乡镇政府还是派遣单位,基本上都是无人过问,因此,对于驻村干部来说,很多在驻村以后都是自己管理自己,能保住自己在驻村期间不受处分已是万幸,而对于新入职干部来说,在听说这些以后又有哪个愿意再去的。