驻村干部这个词汇对于很多人来说都不陌生，特别是在现在的工作制度下，基本上在每一个行政村都有着至少一位驻村干部，但是，随着驻村干部制度的不断优化，现在很多新入职的年轻干部，只要单位要求去驻村，要么就是找理由推脱，要么就是直接选择辞职，基本上能够心平气和的接受这项工作安排的人很少，那么，为什么提起驻村干部就会推脱甚至辞职呢？

首先，对于驻村干部制度，很多地方都是大同小异。一般来说，在派遣干部去驻村的时候，无论是从大政策还是单位方面来说，都会进行一定的宣传，而宣传的内容一般也会集中在两方面，主要包括在干部提拔使用时候的优先权和驻村期满的按时轮换制度，当然，有些地方还会针对驻村干部在生活、工作中存在的一些问题，给予一定的政策倾斜，帮助驻村干部解决生活、工作中的后顾之忧，同时，给予一定的生活补贴。

其次，从政策制度上来说，驻村给予的待遇是相当优厚的，在这种情况下组织派遣干部去驻村，干部应该欣然接受并主动开展驻村工作才正常，但是，实际工作当中却恰恰相反。对于驻村干部来说，宣传时的政策很难兑现，一般来说，愿意去驻村的所期望的无非是解决个人职级问题，但是，在驻村以后由于本人和单位脱钩，真正遇到干部提拔或者职务晋升的时候，驻村干部基本上没有任何机会，也不会有任何信息，大部分晋升都是从单位现有工作人员中产生，也就是说驻村优先提拔很多时候仅仅停留在“口头”。

同时，对于涉及按期轮岗、解决生活、工作的后顾之忧更是“开玩笑”。对于大部分在一线驻村的干部，很多人对于“优先提拔”根本不抱期望，大部分所想所求的无非就是按期轮岗，但是，这样的期望在很多时候也很难实现，一方面，单位很难选出愿意主动驻村的干部，另一方面，单位本身也不愿意大动干戈，重新派遣干部去轮岗驻村，就这样大部分驻村干部基本上很难按时返回单位，这也给驻村工作带来很大的被动。

最后，驻村工作很杂，要求很多，督查也很多。一般来说，驻村干部对于驻村工作的理解往往是来自于个人的理解，更多的政策性东西，文件传达至乡镇以后就会终止，这样驻村干部反应个人的诉求渠道基本没有，各项涉及考核的工作，基本上都是落实到位，稍有不足就会被追责问责，而派遣单位也是袖手旁观，而涉及到驻村干部权益的工作，无论是乡镇政府还是派遣单位，基本上都是无人过问，因此，对于驻村干部来说，很多在驻村以后都是自己管理自己，能保住自己在驻村期间不受处分已是万幸，而对于新入职干部来说，在听说这些以后又有哪个愿意再去的。