办公室里的“小透明”Vivian偷偷告诉我，她在提交离职报告后，受到了公司的高度关注。直属主管和人力资源部先后约她私聊，甚至主动提出加薪。

“HR承诺年末调薪时会给我加20%”，Vivian感到不可思议，“公司这么下血本，是不是说明我留下来更有发展前景？”

但实际上，离职时公司极力挽留，Vivian的经历并不是个例。

当离职遇到公司挽留

面临转型的文案编辑 @小飞

“原地加薪，还是从基层做起？”

想辞职是因为工资太低，面试了几家后，我收到了某新媒体公司短视频编剧方向的offer。

新东家站在风口上，在业内有一定知名度，给出的待遇大约比现在高30%。但我在目前这家软装公司做了2年公众号编辑，工作早就顺手了，目前也算个小主管。

跳槽意味着要适应新的工作内容，还得从最基层的助理岗做起。

更让我纠结的是，申请辞职时上司承诺马上给我涨工资，大概可以与新工作持平。

原地加薪还是面对未知，我也不知道该怎么办了。

优柔寡断的 @彭小胖

“领导打感情牌挽留，如何克服心理负担？”

实习就在这家公司，到现在已经5年多了。刚开始提离职时，我的态度很坚决，面谈时也坦言了离职原因和个人发展规划，甚至连下家offer都交底了。

可后来领导一次次挽留，打感情牌，说如果我对薪资不满意就给加薪、对岗位不满意可以转岗，对工作环境不满意也可以换工作地点……还说了我离职对他绩效的影响，甚至有点卑微地问我能不能坚持到年终再离职。

我的性格偏优柔寡断，面对一次次挽留，已经没有开始那样的坚决了。甚至觉得曾经带我成长的领导都这么说了，我再坚持离职，有点忘恩负义了。

拿一份钱干两倍事的 @bobo

“帮忙面试新人，我才知道自己有多‘廉价’”

公司总部在上海，上半年一言难尽。我在杭州分公司，工作其实并没有受到影响，项目正常推进，甚至加班也一点没少。

本该在4月初发的年终奖，因为疫情拖延了。这期间正好有朋友内推，几轮面试后，我收到了offer。

5月底拿到年终奖，实际金额砍掉了2/3。我正好在纠结新offer要不要去，就想先跟领导谈加薪看看，谈不下来就走。直属领导人不错，帮我尽力争取了，但是没申请下来，所以我就提了离职。

走流程期间，我开始帮着面试新人，可惜一连面试了好几个人都不行，要价却非常高。这时候上面松口了，在我离职前一个礼拜提出加薪30%。

心里不是滋味，对比之下感觉自己很廉价，公司不好招人才想到要加薪挽留我。

挽留时的“茶言茶语”

离职面谈环节，公司的话术有千般花样。说到底，挽留的套路无非3种——

“太辛苦了，给加钱。”

江湖上一直流传了“跳槽平均涨薪20%”的说法，因此，每当员工离职，公司的挽留多多少少会提到加钱。

有契约精神的公司，会把涨工资的承诺实实在在地落实下去。少部分公司还会偷梁换柱，把立刻就应该涨上去的工资，拖成N个月后的调薪或年终奖。

如果你跳槽仅仅是因为钱，当公司提出立刻涨工资时，是否就可以安心留下了呢？

答案是否定的。

或许你和bobo一样，因为公司的薪资制度不合理，工资不仅低于市场价格，也早就被新员工“倒挂”了。

“受委屈了，留下来就给你升职。”

36氪后浪研究所发布的《2022年轻人跳槽报告》显示，受访的1049位职场人中，78.6%会为了个人发展而跳槽（甚至高于薪资待遇的75.4%）。

显然，负责挽留员工的公司leader也深知这一点，所以彭小胖的领导才会在了解了她的职业规划后，提出“对岗位不满意可以转岗”。

然而，就像走到离婚那一步的夫妻，都有难以调和的矛盾一样。一份不适合的工作，即便马上就有升职空间、立刻就能转岗转型，团队文化和企业管理方式依然不会有大的改变。

换句话说，如果直到你提出离职，公司才开始考虑给你空间和机会，这正说明此前你的价值从没有被重视过。

“一起共事了那么久，大家都舍不得你走。”

离职挽留的所有套路中，最“茶”的一种方式就是打感情牌。

你拿的钱少？你加的班多？你压力超载？你觉得公司关系太复杂，制度太混乱？

你说的这些，我们全都承认。

然而……经济形势不好，公司还在创业，领导们也在成长，一时半会儿可能改不了，更达不到你的期待。

年轻人啊，你不能太功利！我们一起为梦想打拼那么久了，你走了我的绩效就挂了，公司也要垮了，不如你再忍忍？明年公司就能融到资了，到时候你的前途不可估量啊！

你有没有发现，打感情牌就是从一个先肯定价值，然后PUA，最后画大饼的演变？

而真相是...

其实，无论是以上哪一种原因，公司挽留的本质都只为一点——你暂时不容易被替代。

能力能替代你的人，要价比你贵；薪资要求跟你一样的人，能力没你强。

如此而已。

公司挽留，到底能不能留？

说了这么多，离职时如果公司极力挽留，是不是完全能留下呢？

不一定。

其实离职挽留就是一场谈判，像你刚入职时跟公司谈offer，双方把需求搬到台面上，再看一看是否合适。

这个过程既考验技术，更考验人性。

无论怎么谈，都需要你先梳理清楚以下几点：

首先，从自身出发，现阶段你最看重什么。

尤其是当加薪和减负矛盾，当转型和稳定冲突时，你要权衡清楚，“鱼和熊掌”，哪一个是未来3~5年内更重要的。

其次，客观评估现在的公司，有没有可能真正满足你的期待。

职场妈妈阿秋，想跳槽是因为现在的工作压力太大，经常加班、频繁出差，导致她没办法兼顾家庭。离职面谈时，她试探性地提出转岗申请，希望从销售一线转到中台支持岗位上。

这个需求并不复杂，领导欣然同意了，条件是降薪30%。不过，如果未来阿秋愿意重回销售岗，薪资待遇照旧。

假如你不用换工作，双方各退一小步，就能找到个人需求和公司的契合点，留下来也无妨。

最后，如果你真的找到了比现在更合适的机会，大可以勇敢迈出去，完全不必有愧疚感。

公司和员工的关系，谈感情伤钱。真正的“好公司”，最看重双赢。

新东方的培训业务没落时，董宇辉想离开，主管孙老师劝他：双减之下，逃离新东方，你未必有更好的出路。

东方甄选直播间爆火后，有人问俞敏洪担不担心董宇辉跳槽，老俞说：如果小董有更好的发展机会，支持他跳槽。同时自己也坚信，新东方会持续给他创造更大的舞台。

越是好公司、好领导，越不会打感情牌糊弄员工，而是会真真切切关心员工成长，关注彼此是否能发展同步。

离职挽留，就像是“离婚冷静期”。

如果公司所能提供的，已经无法满足你当下的需求，不如适时止损，给这段关系画上句号。

作者 | 婉君

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