小职:“大威,我觉得自己的薪资有点低啊,想离职?”
大威:“工资低,你这是怎么判断出来的呢?”
小职:“你看XX公司,招聘中写的薪资都很高。前同事XX跳槽了,新岗位的薪资也比我高不少...”
大威:“薪资高低可不是这么比较的,建议从以下3方面入手...”
1、看行业薪资
行业都是有生命周期的,有的行业如朝阳冉冉升起,资本逐利薪资自然水涨船高。有的夕阳行业,受到政策、市场、行业影响,想要薪资有跨度的提升,基本不可能。
行业的天花板,有时是决定薪资高低的重要标准。
2、看岗位薪资
有的公司给的价格的确很高,但是他的要求也很高。学历暂且不提,工作经验、经历,以往项目,个人能力等等。
我们只是看到了薪资高,但往往忽略高薪资都是由很多重要部分组成的。
3、看自己竞争力
虽然每个岗位找不到绝对匹配的人,但是招聘方会最大限度地找到相对匹配的人。
所以,想要找到高薪、有前景的工作,就要明确自己在应聘岗位时,是否有较大竞争力,有他人不可替代的能力。这样在面试时,才会事半功倍。
最后
无论是行业、公司还是岗位,都有相关的薪资信息,我们可以大量收集相关数据,取薪资的平均数。
这样在同招聘方谈薪资的时候,更有底气。如果各方面都相对匹配,我们就可以放心大胆得在平均薪资上,适当的加一点。这样估算出来的薪资,才是相对合理的。
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