咨询问题

公司不承认收到被迫离职通知书，怎么办？

律师解答

1，给用人单位发解除通知的方式很重要，不仅涉及到实体权利问题，也涉及到程序证据问题，关系到劳动仲裁的成败。

2，所谓的劳动者被迫解除劳动合同，是指用人单位存在劳动合同法第38条规定的法定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据该条规定与用人单位解除劳动合同。

3，在解除劳动合同通知书内容上，必须载明是依据劳动合同法第38条规定解除，或者依据劳动合同法第38条规定的哪个具体情形解除，否则不能获得经济补偿金。

4，在邮寄解除劳动合同通知书时，用EMS邮政快递，收件人载明公司全称，收件人载明是法定代表人的，需在公司处同时载明公司全称，地址为公司注册地址。公司实际经营地址与注册地址不一致的，都邮寄。

超级重点来了，邮寄留言需载明“解除劳动合同通知书”。当然，也可以载明“姓名+解除劳动合同通知书”。

如果未载明邮寄内容，用人单位拒不承认你也没办法，谁知道你邮寄的是个啥？

5，为了保险起见，可以在邮寄的同时，发微信和手机短信息给公司法定代表人和你的直属领导，内容需载明解除劳动合同通知书的详细内容。

6，如果你的解除劳动合同通知书不符合上述要求，对你可能不利，用人单位不承认自然就有他不承认的道理。

多学法律知识，学懂学透，不可一知半解！如果没有把握时，要聘请靠谱律师给你解决。