在校园里，不管多大，都有老师和家长把自己当成孩子，但是一旦进了职场，年纪再小都是“打工人”，犯错了错误就要承担，工作做不完就要加班，没人会因为自己小就照顾自己。

如果毕业生比较幸运，一毕业就通过校招进入到了国企单位，因为国企的公司制度比较完善，不管是在薪资还是在待遇上，也都比较合理，为人吐槽的996，通常也不会发生。

但如果进入到了私企，那毕业生就要擦亮眼睛了，有些企业可能就是看准年轻毕业生刚离开校园，没有社会经验，所以揣着明白装糊涂，尤其是部分HR，素质堪忧。

是谁给HR的勇气？毕业生连续加班3个月提离职，HR的回复让人无语

网上这位同学，因为在公司已经连续加班3个月，觉得身体已经无力支撑，在身体和工作之间，还是选择了身体，于是便向公司提交了离职申请，并且也被允许了。

但办理离职的相关事宜，这位同学自然是要和HR沟通，可沟通的过程，却不是很愉快，因为这位同学申请了25号离职，但是自己还有几天休息没有休完。

在询问是折现还是调休之后，HR表示当然是要调休，于是这位同学申请了21-24号休息，休息结束正好也到了离职时间，但HR显然是不满意这样的安排。

于是质问这位同学“正常流程是一个月，你不懂？”，虽然聊天记录听不到语气，但是一个“你不懂？”也能让我们感受到HR的态度其实已经开始不好了。

虽然申请离职的时间不到一个月，但HR其实早就已经同意了离职申请，而且领导也都已经同意了，结果HR突然露出两副面孔，变得如此嚣张，估计这位同学大概心里也是带着气呢，也反问了一句，猝死，你负责吗？

结果HR更是不甘示弱，直接回复了一句，那就先猝死了再说吧，看到这样的回复，显然也是出乎了这位同学的意料，连问了两句你礼貌吗？HR代表的不仅仅是自己，更是公司的形象，如此态度，是谁给的勇气呢？

关于HR的新闻，随着大家对大学生求职的关注，也一并多了起来，但每次HR登上热搜，似乎都不是什么好事，不少同学也调侃，HR那不就是“坏人”的汉语拼音首字母吗？

事情迎来后续：HR诚恳道歉，当事同学也表示谅解

随着这件事被越来越多的人关注，公司也表示会对此事进行调查，随后HR也找到当事同学，向当事同学打了电话，诚恳的道了歉，也给同学发了文字版的道歉信，言辞还算诚恳。

于是这位同学也没有为难对方，在第一时间表示了谅解，这件事虽然开头并不愉快，在结尾还算是有了一个圆满的收场，事情也算彻底翻篇了。

其实纵观整个聊天记录，HR说的话确实过分，但也更像是两个人都在气头上，一不小心说了气话，等到平静下来，也就意识到了这样做的不对，但作为一个成年人，为自己的莽撞买单也是人之常情。

同学们在工作的过程中，可能偶尔也会遇到类似的情况，但维护自己合法的权益不是什么见不得人的事，尤其是涉及到对方违反劳动法的情况，大学生一定要勇敢一些。

大学生想要求职这件事“事半功倍”，应该注意哪些问题？

首先，调整好自己的心态，2022年高校毕业生人数已经突破千万，如果毕业生是个普通的本科学历，在现在的求职市场上，其实谈不上什么竞争力。

所以毕业生在求职的时候，切勿好高骛远，当然也不是说要让学生妄自菲薄，找准自己的位置，及时调整求职目标，是求职成功的关键。

其次，知己知彼百战不殆，如果大学生还有应届生的身份，还是建议大家求职时，优先考虑国企，多尝试几个，是在不能上岸，再考虑私企。

但在去私企面试之前，大学生一定要先对企业进行一些了解，一方面能提前发现公司的一些负评，另外一方面也是为了知己知彼，提高自己面试的成功率。

笔者寄语：

大学生求职一直都是整个社会十分关注的问题，希望同学们在求职的过程中，既能清晰的认清自己，也能清晰的认识到企业是否真的值得自己入职，不要白白浪费自己的应届生身份，也不要白白消耗自己的精力。

话题讨论：你在求职的过程中，遇到过让自己无语的事情吗？欢迎留言分享。

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